Examinando por Materia "Innovación organizacional"

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  • PublicaciónAcceso abierto
    Capital humano: El motor invisible de la productividad
    (Fundación Universitaria Compensar, 2026, 2026-04-20) Ana Cristina Ponce; Fundación Universitaria Compensar
    Este pódcast presenta la historia comparativa entre dos organizaciones: una que invierte estratégicamente en su gente y otra que no. Lo anterior permite evidenciar cómo la gestión del capital humano impacta directamente la productividad, la innovación y la sostenibilidad. El recurso combina teoría y práctica, mostrando ejemplos de empresas latinoamericanas que han mejorado sus resultados gracias al bienestar y desarrollo de su talento.
  • PublicaciónRestringido
    El efecto que tiene la innovación organizacional que contribuye a la sostenibilidad económica de las pymes industriales en Bogotá
    (Fundación Universitaria Panamericana, 2015) Cubillos Moreno, Javier; Lucumi Bejarano, Jeisson; Romero Mantilla, María Fernanda; Velandia Caro, Diana Carolina; Cabrera, Aida Milena; Grupo de Estudios en Gestión Empresarial
    La innovación organizacional en el mundo globalizado es de gran importancia para el impulso de su economía, permite la adaptación a las exigencias de los mercados, a la sostenibilidad, la competitividad, y el incremento de su desarrollo. Por ello es necesario fundamentar las características estructurales del entorno industrial en el que se desarrolla la competencia entre empresas. Es así, que las Pymes en Colombia tienen una apuesta pasiva al factor de innovación. Por consiguiente esta investigación trata de conocer el efecto que tiene la innovación organizacional que contribuye a la sostenibilidad económica de las pymes industriales en Bogotá; utilizando para ello la revisión documental de diferentes fuentes primarias y secundarias. Los resultados que se encontraron son consistentes con los recogidos en la bibliografía al destacar la importancia en el sostenimiento de las compañías por medio del manejo de la innovación organizacional, esto permite cambios y transformaciones de nivel social, económico y de cultura en el país. Cabe concluir que es una herramienta clave en el sector empresarial para las soluciones corporativas, debido a que genera estabilidad, crecimiento, posicionamiento y mayor participación en el mercado.