Examinando por Materia "Recursos humanos"
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Publicación Restringido Administración Del Recurso Humano: Un Desafío Para Las Organizaciones Modernas(Fundación Universitaria Panamericana - Compensar, 2014) Moreno Gómez, Erica MarcelaPublicación Restringido Diagnóstico del mercado potencial en el distrito de Agua Blanca de la Ciudad de Cali para la empresa RH Outsorcing S.A.S(Fundación Universitaria Panamericana - Compensar, 2018) Ossa Barrera, Ángela María; Delgado Vásquez, Luis Hernán; Henao Arboleda, Juan Pablo; Cantor Sarmiento, Rubén DaríoEl presente proyecto centrará su investigación en la empresa RH-Outsourcing SAS, empresa dedicada a la administración de recursos humanos para otras compañías bajo la modalidad de Outsourcing. Cuenta con seis años de antigüedad en el mercado con única sede en el centro de la ciudad de Cali. La empresa, dentro de sus convocatorias de empleo, ha detectado que un gran porcentaje de los candidatos provienen del Distrito de Aguablanca, el cual es un amplio sector de la ciudad de Santiago de Cali, compuesto por cuatro comunas (13, 14, 15 y 21), ocupando gran parte del oriente de la ciudad. También es habitado en gran parte por personas oriundas del pacifico de Colombia que buscan mejores oportunidades. Este proyecto busca diagnosticar y determinar la viabilidad de abarcar el sector, teniendo en cuenta el mercado potencial, su crecimiento urbano, la necesidad de respuesta oportuna a sus clientes y los prospectos de clientes.Publicación Restringido Diseño y propuesta del Área de Recursos Humanos M&N Acabados Arquitectónicos SAS(Fundación Universitaria Panamericana, 2015) Barrios Soriano, Nini Wildrey; Díaz Hernández, Viviana Paola; Díaz Muñoz, Jenny Alexandra; Guevara Castañeda, Yenny Alexandra; Monsalve Sandoval, Luryi Marcela; Zambrano, Johan; Grupo de Estudios en Gestión EmpresarialLa importancia que tiene el área de recursos humanos en una organización es indispensable para el desarrollo y cumplimiento de las labores, debido a que representa un control administrativo y contribuye al bienestar del personal. Por tal razón, la finalidad del proyecto es diseñar y proponer la estructura del área de recursos humanos, teniendo en cuenta las necesidades identificadas en la empresa M&N ACABADOS ARQUITECTÓNICOS SAS, debido a que afectan los procesos de ésta e involucra de manera significativa al personal de la compañía. La estructura actual de la empresa permite plantear una propuesta que aporte positivamente a la misma y a cada uno de los integrantes de la organización; con esto, se busca influir de manera directa en el capital humano, permitiendo mayor eficiencia y eficacia desde las áreas de Recursos Humanos, Nómina, Salud Ocupacional y Bienestar.Publicación Restringido Gestión por competencias en las organizaciones(Fundación Universitaria Panamericana - Compensar, 2014) Amaguaña Berrio, MaryuryEn este ensayo se hablara de la Gestión por Competencias, definiendo qué es una competencia, cómo se desarrolla en las personas, identificando desde qué momento una persona es competente para ciertas actividades, si estas competencias se desarrollan naturalmente o se adquieren mediante conocimientos adquiridos en los procesos de aprendizaje, cómo incide dentro de las empresas este modelo, por qué las compañías están hablando ahora de esta Gestión por Competencias, qué buscan lograr y alcanzar implementándola en sus compañías, y cómo se lleva a cabo la implementación; y por último se abordará la competencia de trabajo en equipo, que es muy importante en el desarrollo de las empresas y de los individuos.Publicación Restringido El liderazgo y la gestión humana como fuente potencial para las organizaciones(Fundación Universitaria Panamericana - Compensar, 2014) González Acosta, Jessica AlejandraEl liderazgo es la capacidad de influenciar a las demás personas para trabajar sobre una meta en común, es algo que ha estado inmerso desde siempre en la vida de los seres humanos. “La evolución del liderazgo se determinó desde el quehacer de los grandes líderes que registran algunos momentos de la historia, quienes dirigieron esfuerzos de otros hombres, administraron países, planearon y organizaron exploraciones, encabezaron y controlaron guerras, entre otros” (Estrada, 2007, pág. 344) . Se puede decir que hoy día se recuerdan grandes líderes que fueron historia y que han servido como modelo al momento de hablar de liderazgo, entre ellos se reconoce a Sun Tzu, quien además de ser un gran líder fue un sabio estratega que hoy es reconocido por el arte de la guerra1 . Otro magnífico ejemplo de liderazgo en la antigüedad fue Confucio, un filósofo chino influyente dotado de habilidades y virtudes que le permitieron ser un gran líderPublicación Restringido Lineamientos de un plan de mejora para la rotación de personal en el área comercial: caso Meltec de Oriente SAS(Fundación Universitaria Panamericana, 2020) Rodríguez Rodríguez, Brayan David; Bernal Núñez, Jaime Stiven; Valencia Quintero, Felipe AndrésLa presente investigación es un estudio de caso de la empresa Meltec de Oriente SAS, específicamente de las principales causas que originan la rotación de personal de vendedores de la línea móvil, así como el impacto y alternativas para la disminución de dicho factor. Como punto central de la problemática anterior, este trabajo plasma un análisis contextual de la rotación de personal como elemento laboral de gran impacto en la afectación de productividad y beneficio dentro de una empresa, para posteriormente recomendar alternativas que propendan a la disminución de rotación de personas en el área comercial (asesores). Para lo anterior, se aplicó una metodología cualitativa con el uso de diferentes instrumentos de investigación como lo son análisis documental y entrevistas, así como la encuesta como instrumento cuantitativo; estos con el fin de profundizar en el contexto de los y las trabadoras de la empresa las principales afectaciones frente a la rotación de personal y así propiciar el crecimiento de la institución.Publicación Restringido Mecanismos de eficiencia en el proceso de reclutamiento de una empresa a través del Enegrama(Fundación Universitaria Panamericana - Compensar, 2018) Bohórquez Alfonso, Angie Maritza; López Jiménez, Juan Manuel; Moreno Rodríguez, José Ernesto; Mayorga Vargas, NicolasBajo la precisión de que todas las organizaciones gestionan el talento humano, siendo relevantes las actividades de reclutamiento y selección de personal, se aborda el desarrollo del presente documento, con el cual se busca exponer y resaltar la importancia que tiene una herramienta como el Eneagrama para optimizar el proceso de reclutamiento, al incluir en la evaluación para la vinculación de personas con la empresa, la inteligencia emocional y/o las competencias sociales, las cuales ayudan al ser humano a ser exitoso y consecuentemente para la organización a ser competitiva, a mejorar la comunicación y contar con un talento humano competente como una fortaleza sustancial. Se mostrará a lo largo del proyecto, como la implementación del Eneagrama resulta rentable para las organizaciones, en especial al establecer la relación costo beneficio, disminuyendo por un lado la inversión requerida en cuanto a recursos económicos y de tiempo, para conseguir vincular personal competente y calificado a través de un proceso técnico de selección y por otro, los beneficios en cuanto a mejor clima organizacional, comunicación, relaciones interpersonales y en general, unos mejores resultados en la gestión, que aporta la aplicación del Eneagrama en la identificación del selecto grupo de personal que integrará la organización.Publicación Restringido Modelo de un sistema computarizado para simulacros de evaluaciones tipo ICFES(1998) Morales Aguirre, Elien Alexandra; Roa Neira, Edgar Javier; Samaca, Luis AbdulAntes formato papel Entrega una respuesta viable para utilizar nuevas herramientas tecnológicas en el aprendizaje de simulacros de pruebas del estado.Publicación Restringido Propuesta de mejora en la gestión documental de la empresa Beckeerpharma(Fundación Universitaria Panamericana - Compensar, 2016) Sánchez Castillo, Elizabeth; Pérez Guarín, Angie; Angarita Guayana, Laura Ximena; Duarte Medina, Mónica Johanna; Menjura Pérez, Eileen HasbleidysPor medio del presente trabajo se quiere dar a conocer la implementación un plan de mejora en la gestión documental de la empresa Beckeerpharma, entidad privada que tiene como fin la comercialización de productos multivitamínicos para el beneficios de los niños, jóvenes, adultos y adultos mayores, teniendo en cuenta todos los parámetros establecidos por la ley, la normatividad expuesta por el archivo general de la nación, los procedimientos que se deben seguir para la puesta en marcha del sistema, a lo largo del trabajo se verá reflejado como se puede aplicar cada etapa del proceso y como con el resultado de cada una se va presentando la mejoría de la empresa cuando se implementa un SGD. Dentro de la empresa se ve reflejado la reducción de tiempos, reducción de costos, agilidad en la búsqueda y facilidad de acceso a los documentos. La metodología implementada será de carácter descriptiva debido a que con cada resultado obtenido se verá el avance, para la aplicación de los conocimientos adquiridos con una búsqueda profundizada.Publicación Restringido Propuesta de mejora para el proceso de cobro de incapacidades de la empresa Human Talent S.A.S(Fundación Universitaria Panamericana, 2020) Rodríguez Morales, Adriana Dorely; Guevara Barrera, John Wilmark; Sánchez Suarez, Julián Santiago; Valencia Quintero, Andrés FelipeLa empresa Human Talent S.A.S. presta servicios temporales y de Outsourcing con más de 15 años de experiencia en el mercado, en la actualidad la empresa tiene un total de 740 empleados en misión y 71 empresas usuarias, en la cual se ha evidenciado que se tienen falencias en el manejo del proceso de las incapacidades, dado que estas deben tener un seguimiento donde se evidencie qué tratamiento tiene cada incapacidad, ya que se han presentado inconvenientes con las empresas usuarias porque no se hace la devolución del dinero de las incapacidades, el proceso correcto es que se genere el cobro de la incapacidad y así mismo cuando la EPS genera el pago de la misma, se hace una devolución del dinero a la empresa usuaria. En el momento la empresa no cuenta con un seguimiento de la gestión del cobro de las incapacidades, ni un departamento que se encargue de hacer el monitoreo correspondiente por lo cual, se inicia la investigación para proponer un procedimiento a responsabilidad de un área como opción de mejora al proceso, para evitar pérdidas de dinero de la empresa Human Talent.Publicación Restringido Propuesta para implementación del s.g.-s.s.t. en el taller de motocicletas "dragón dorado"(Fundación Universitaria Panamericana Unipanamericana, 2017) Villamil Velosa, Ana Victoria; Martínez Jiménez, John Leoncio; Herreño Medina, Lina Marley; Ramírez Zarate, Yourgem Augusto; Medina Barragá, Sandra Janneth; Gestión EmpresarialDurante los últimos años se ha venido observando, como las microempresas y organizaciones productivas que son creadas en sectores tradicionales de Bogotá, no cumplen las normas legales, técnicas y de protección a los trabajadores, consignadas en la normatividad vigente del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, generando riesgos físicos, químicos y biológicos que se presentan en las labores diarias y que pueden identificarse en problemas de salud, este es el caso del taller de motos el Dragón Dorado. Donde los colaboradores no trabajan bajo las condiciones de seguridad para desarrollar sus tareas, corriendo riesgos de sufrir lesiones o desarrollar enfermedades profesionales, situaciones que pueden generar a su vez potencial ausentismo y con ello, incumplimiento en el nivel de servicio prestado, unido a las consecuencias de mala imagen que esto representa para la empresa. Este proyecto busca proponer el diseño de una propuesta para la implementación de un S.G.S.S.T. en el taller de motos El Dragón Dorado para que, bajo la normatividad vigente prevenga los riesgos profesionales de labor, mitiguen el ausentismo en pro del mantenimiento de los niveles de servicio y utilidades de la empresa y a su vez contribuya a mejorar la calidad de vida de los empleados. Con el trabajo de investigación se pretende plantear el diseño de una propuesta de plan de salud ocupacional para la empresa, a fin de que la evalúe si la implementan y la aplican en la organización con los correctivos a los que haya lugar.