Modelo de fidelización y retención del talento humano para las generaciones centennials y millennials, aplicado en las organizaciones de la cuidad de Bogotá 2021
Trabajo de grado - Pregrado
2020
Fundación Universitaria Panamericana
En este proyecto de investigación se propone un modelo de gestión para la retención del
potencial humano de las generaciones centennials y millennials en la ciudad de Bogotá para el
año 2021, esto con el fin de fidelizar este personal y poder minimizar los sobre costos y pérdidas
que genera la rotación de dicho personal en estas organizaciones.
El desarrollo de este proyecto se centrará en identificar con claridad, el cómo poder retener a
estas personas y evitar el abandono de sus puestos de trabajo, incluyendo dentro del modelo
espacios en los cuales estas generaciones se puedan sentir a gusto al momento de desarrollar sus
actividades laborales. Es importante resaltar el aporte de grandes ideas por el hecho de estar más actualizados en la tecnología.
La importancia de este proyecto es poder generar y desarrollar un modelo de gestión que les permita a las organizaciones de la cuidad de Bogotá, mejorar las condiciones y beneficios que se le brinda al personal interno, con el fin de poder aprovechar al máximo su conocimiento y que desarrollen sentido de pertenencia con las organizaciones y así fidelizarlos a mantenerse estables en ellas
Descripción:
Modelo de fidelización y retención del talent_Liliana Patricia Ari.pdf
Título: Modelo de fidelización y retención del talent_Liliana Patricia Ari.pdf
Tamaño: 1.403Mb
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