Chavarría, Carlos JaimeRomero Moreno, Edwin JavierRosero, Edwin DarleyAstro Cristancho, Sandra Milena2022-05-242022-05-242018https://repositoriocrai.ucompensar.edu.co/handle/compensar/4689Mediante esta investigación se busca realizar un análisis del ambiente laboral de la Empresa Daimler Colombia S.A. con el fin de identificar su estado y proponer una estrategia o herramienta que permita que Daimler Colombia S.A. tenga un mejor manejo de su clima organizacional adaptándose tanto a los requerimientos y metas de la empresa como a las necesidades de su personal en todos los niveles. De acuerdo con lo anterior, se realiza una investigación a partir de la consecución de información mediante la observación de algunos hábitos y comportamientos de los empleados de la organización. También se aplicará una encuesta que permita realizar un diagnóstico del estado actual del clima laboral de la empresa según sus empleados. Posteriormente se procederá al planteamiento de una propuesta que brinde a Daimler Colombia las herramientas para el desarrollo de un mejor manejo de su clima organizacional con el fin de mejorar la percepción de los empleados y encaminar a la empresa al éxito en su próxima evaluación de Great Place to Work, siendo catalogada como un gran lugar para trabajar.Resumen. Palabras clave. Abstract. Keywords. Listado de tablas. Listado de gráficos. 1. Planteamiento del problema. 2. Introducción. 3. Justificación. 4. Objetivos. 5. Marco conceptual. 6. Marco teórico. 7. Marco legal. 8. Metodología. 9. Resultados y análisis de la encuesta. 10. Resultados y análisis ficha de observación. 11. Hallazgos. 12. Estrategia propuesta para la mejora del clima organizacional de Daimler Colombia. 13. Conclusiones. 14. Anexos.85application/pdfspahttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Trabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/closedAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)Clima organizacionalAmbiente laboralMediciónMotivaciónDesempeñoProductividadLiderazgoMillenials