Mojica Acosta, Luz Stella2021-12-132021-12-132014https://repositoriocrai.ucompensar.edu.co/handle/compensar/3959Los accidentes y enfermedades laborales que muestran considerables cifras de muertes en el mundo aumentan vertiginosamente cada año sin que se adviertan las medidas necesarias para luchar contra esa realidad. La gestión de la Salud Ocupacional en el mundo, específicamente en Colombia, ha vivido una serie de transformaciones desde su aparición en el país, con la ley 57 en 1915, hasta la actualidad. Esos cambios se han dado gracias a las falencias detectadas en el trayecto de su gestión, lo que ha permitido a su vez ir mejorando su proceso año tras año. Estas mejoras se reflejan esencialmente en la variada legislación, producto de las propuestas que buscan optimizar su desarrollo; no obstante, esa amplia normatividad y literatura actualizada, se reconoce como el fenómeno de “lo escrito”, por cuanto se queda en la teoría y el protocolo que no se llevan realmente a la práctica. Por lo tanto, resulta vital que las organizaciones públicas o privadas adopten una verdadera administración de la Salud y Seguridad Ocupacional que les permita ejecutar con efectividad lo publicado en sus protocolos y directrices.Resumen. Abstract. Introducción. Gestión de la salud ocupacional en Colombia. 1. Historia de la salud ocupacional. 2. Situación actual de la salud ocupacional en Colombia. 3. La salud ocupacional como sistema integrado. 4. De la salud ocupacional a la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. 5. Retos para el futuro. 6. Conclusiones y recomendaciones. Bibliografía.24application/pdfspahttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Trabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/closedAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)Salud ocupacionalGestiónSeguridad y salud en el trabajoFactor de riesgo