Valencia Quintero, FelipeCampos Gómez, DanielSalcedo Bautista, Leidy JohannaVelásquez Rojas, Ana SivellytVillamizar Cárdenas, Jean Paul2022-05-182022-05-182015https://repositoriocrai.ucompensar.edu.co/handle/compensar/4636El bienestar laboral es un aspecto que a nivel general las organizaciones no le han dado la importancia que tiene, puesto que no la perciben como una inversión de crecimiento y mejora en el desempeño de las funciones, tareas o responsabilidades de sus colaboradores, además de la satisfacción, eficiencia, eficacia, mejora en calidad de vida, compromiso y pertenencia. En razón a lo anterior, la presente investigación busca a través de una propuesta de mejora fundamenta en el modelo de seguimiento PHVA, contribuir de manera significativa en el bienestar laboral de los colaboradores del Fondo Nacional del Ahorro, la cual será presentada para su respectivo análisis y de ser viable será acogida por la organización para su propio beneficio.Marco referencial. -- Diseño metodológico. -- Resultados.95 páginasapplication/pdfDerechos reservados - Fundación Universitaria Panamericana -Compensar, 2015https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Trabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)Bienestar laboralModelo de gestión PHVAMotivaciónIncentivosClima laboral