Amaguaña Berrio, Maryury2022-07-142022-07-142014https://repositoriocrai.ucompensar.edu.co/handle/compensar/4776En este ensayo se hablara de la Gestión por Competencias, definiendo qué es una competencia, cómo se desarrolla en las personas, identificando desde qué momento una persona es competente para ciertas actividades, si estas competencias se desarrollan naturalmente o se adquieren mediante conocimientos adquiridos en los procesos de aprendizaje, cómo incide dentro de las empresas este modelo, por qué las compañías están hablando ahora de esta Gestión por Competencias, qué buscan lograr y alcanzar implementándola en sus compañías, y cómo se lleva a cabo la implementación; y por último se abordará la competencia de trabajo en equipo, que es muy importante en el desarrollo de las empresas y de los individuos.24 páginasapplication/pdfDerechos reservados - Fundación Universitaria Panamericana -Compensar, 2014https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Ensayoinfo:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)Gestión por competenciasCompetenciasOrganizaciónRecursos humanos