Medina Barragán, Sandra JannethRey García, Lizzette VanessaLeguizamón Pinedo, Luis MiguelBecerra Ortegón, Dickicson Hasbleidy2022-05-202022-05-202016https://repositoriocrai.ucompensar.edu.co/handle/compensar/4656En el cargo auxiliar administrativo de la compañía Alianza superior SAS, se han identificado falencias graves, principalmente la no existencia de un manual de funciones, también se evidencia que no existe una forma de medir su efectividad y esto ocasiona tiempos de ocio a diario, para lo cual nosotros como investigadores vamos a realizar un análisis del cargo que permita establecer metas y alcances para la medición del desempeño, se implementara la herramienta de diagnóstico Ishikawa ( Causa y efecto), Para poder identificar los Indicadores de gestión correspondientes que sean aplicables al cargo que permitan evidenciar el proceso con el fin de potencializar su productividad dentro de la compañía y generarle valor.Planteamiento de la pregunta o problema de investigación. -- Introducción. -- Justificación. -- Objetivos. -- Marco teórico. -- Marco conceptual. -- Marco legal. -- Metodología. -- Resultados. -- Conclusiones.69 páginasapplication/pdfDerechos reservados - Fundación Universitaria Panamericana -Compensar, 2016https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Trabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)GestiónEfectividadControlIndicadoresAuxiliar administrativo