Morales Morales, PabloClavijo Gallego, Gina RocíoVera Franco, Alfonso2022-01-252022-01-251999https://repositoriocrai.ucompensar.edu.co/handle/compensar/4272Analiza los principios fundamentales de la administración tiene como pieza del engranaje organizacional el recurso humano. La relación directa que tiene con la generación de empleo y la factibilidad de la creación de una empresa que lo genere, que lo provea de un personal calificado de gran capacidad operativa, administrativa para cubrir las necesidades de sus clientes como si fuera su propio departamento de recursos humanos. Se determinará por medio de encuestas y entrevistas a gerentes directores de recursos humanos y relacionistas industriales las políticas de las diversas empresas en cuanto a las selección y contratación de personal en altos medios ejecutivos. Analizando a su vez las garantías laborales que ofrecen las empresas y las leyes a los colombianos trabajadores en la actualidad. Debido a la difícil situación por la que pasa el país con respecto al desempleo, nuestra razón principal es la de trabajar con la creación de empresas de servicios temporales, especializada en la administración del recurso humano, con énfasis en la selección y suministro del personal temporal para empresas comerciales industriales y de servicio.Introducción. 1. El desempleo en Colombia. 2. Empresas de servicio temporal. 3. Principales fines de Acoset. 4. Factibilidad de mercado. 5. Costo de inversión inicial. 6. Constitución valorizada con salario mínimo para clientes. 7. Documentación legal vigente para el funcionamiento de las empresas de servicios temporales. 8. Manual de funciones. 9. Estrategias de mercado. 10. Conclusiones. Bibliografía.116application/pdfspahttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Trabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/closedAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)