Examinando por Autor "Edwin Mauricio Millán"

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    Análisis de brechas aplicado al SG-SST
    (Fundación Universitaria Compensar, 2026, 2026-11-04) Edwin Mauricio Millán; Fundación Universitaria Compensar
    El Gap Analysis permite identificar brechas entre la situación actual y los requisitos de referencia en el SG‑SST. Estudios de Zeng, Shi y Lou (2007) y Achmadilla y Purwanto (2025) demuestran su utilidad para diagnosticar e integrar sistemas de gestión. La infografía sintetiza el método y facilita la comprensión práctica en esta etapa del curso.
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    Beneficios y retos de integrar los modelos de gestión de SST, calidad y medio ambiente
    (Fundación Universitaria Compensar, 2026, 2026-11-04) Edwin Mauricio Millán; Fundación Universitaria Compensar
    La infografía sintetiza cómo la Estructura de Alto Nivel (HLS, por sus siglas en inglés) y el ciclo PHVA permiten integrar el SG‑SST con normas de calidad y medio ambiente. Destaca beneficios como eficiencia, sostenibilidad y gestión del riesgo, y visibiliza retos clave: resistencia al cambio, liderazgo transversal, competencias integradas y alineación estratégica organizacional.
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    Comparación estructural de los modelos de gestión
    (Fundación Universitaria Compensar, 2026, 2026-11-04) Edwin Mauricio Millán; Fundación Universitaria Compensar
    Recurso educativo digital que facilita el aprendizaje sobre la comparación estructural de los modelos de gestión, integrando contenido teórico y práctico con ejemplos del contexto profesional. Acompaña el desarrollo del criterio: CR 1. Relacionar los beneficios y retos que brinda la integración de los modelos de gestión con normas de calidad y medio ambiente, considerando el contexto organizacional en el que se aplique (RA 2).​
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    Compatibilidad de los modelos de gestión de la SST
    (Fundación Universitaria Compensar, 2026, 2026-11-04) Edwin Mauricio Millán; Fundación Universitaria Compensar
    El pódcast analiza la compatibilidad de los modelos de gestión en SST, como ISO 45001, ILO-OSH 2001 y el SG‑SST colombiano. Explica sus elementos comunes, el enfoque de mejora continua basado en el ciclo PHVA y la Estructura de Alto Nivel, destacando sus beneficios, la integración con otros sistemas y el fortalecimiento del desempeño organizacional.
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    La Estructura de Alto Nivel (HLS)
    (Fundación Universitaria Compensar, 2026, 2026-11-04) Edwin Mauricio Millán; Fundación Universitaria Compensar
    La infografía permite a los estudiantes visualizar de manera clara y comparativa cómo la Estructura de Alto Nivel (HLS, por sus siglas en inglés) facilita la integración de ISO 45001, ISO 9001 e ISO 14001, y su relación con referentes de SST como la ILO-OSH 2001, el Decreto 1072 y la Resolución 0312, fortaleciendo la comprensión integrada de los sistemas de gestión.
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    Etapa Construye – Modelos de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo
    (Fundación Universitaria Compensar, 2026, 2026-11-04) Edwin Mauricio Millán; Fundación Universitaria Compensar
    En el marco de la gestión moderna, las organizaciones requieren herramientas que les permitan evaluar de manera sistemática su situación actual y orientar procesos de mejora continua. En este contexto, el diagnóstico empresarial se convierte en el punto de partida para comprender cómo se gestionan integradamente la calidad, el medio ambiente y la seguridad y salud en el trabajo. Por esta razón, es fundamental el conocimiento del nivel de madurez de los sistemas de gestión aplicados en las organizaciones. Este diagnóstico se complementa con el análisis de brechas (Gap Analysis), el cual permite comparar el estado real de la organización frente a los requisitos normativos y de buenas prácticas, evidenciando fortalezas, debilidades y oportunidades de mejora. Finalmente, la evaluación de los recursos disponibles, entre ellos, humanos, técnicos, financieros y organizacionales, resulta clave para establecer la viabilidad de las acciones propuestas y garantizar una implementación eficaz, progresiva y sostenible de los sistemas de gestión.
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    Etapa Descubre – Modelos de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo
    (Fundación Universitaria Compensar, 2026, 2026-11-04) Edwin Mauricio Millán; Fundación Universitaria Compensar
    Las empresas actuales operan en entornos cada vez más complejos, donde la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, el cumplimiento normativo y la mejora continua del desempeño se han convertido en pilares estratégicos. En este contexto, los modelos de gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) surgen como herramientas fundamentales para estructurar, controlar y mejorar de forma sistemática las condiciones laborales, integrando la prevención de riesgos a los objetivos organizacionales. Esta fase del curso propicia un análisis comparativo de los principales modelos y marcos de referencia en SST, como la ISO 45001, las Directrices ILO-OSH 2001 y el SG‑SST colombiano, con el fin de comprender sus similitudes, diferencias y niveles de compatibilidad. Asimismo, aborda los beneficios y retos de integrar la SST con otros sistemas de gestión, como calidad (ISO 9001) y medio ambiente (ISO 14001), destacando su aporte a la sostenibilidad y eficiencia organizacional.
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    Etapa Explora – Modelos de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo
    (Fundación Universitaria Compensar, 2026, 2026-11-04) Edwin Mauricio Millán; Fundación Universitaria Compensar
    La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) se ha consolidado como un pilar estratégico dentro de los sistemas modernos de gestión organizacional. Las organizaciones reconocen que la protección de la vida, la integridad y el bienestar de los trabajadores no solo cumple con requisitos normativos, sino que constituye un factor determinante para la productividad, la competitividad y la sostenibilidad empresarial. En este contexto, la integración de la SST con modelos de gestión como ISO 45001, ISO 9001, ISO 14001, ILO-OSH 2001, entre otros enfoques basados en procesos y mejora continua, permite estructurar ambientes laborales seguros, fortalecer la cultura preventiva y optimizar el desempeño global. La articulación entre la SST y los modelos de gestión se fundamenta en principios comunes: el liderazgo, la planificación basada en riesgos, el enfoque sistémico, la participación de los trabajadores y la mejora continua. Al armonizar estos lineamientos, las organizaciones logran identificar peligros, evaluar riesgos y establecer controles efectivos que se alinean con los objetivos estratégicos corporativos. Esto no solo incrementa la eficiencia de los procesos, sino que también promueve una gestión coherente, transversal y alineada con estándares internacionales. En síntesis, integrar la SST a los modelos de gestión representa una oportunidad para evolucionar hacia organizaciones más responsables, resilientes y orientadas a la excelencia operacional. Esta sinergia constituye un componente esencial para garantizar entornos laborales saludables, prevenir incidentes y asegurar el cumplimiento normativo y de metas organizacionales en un contexto dinámico y altamente competitivo.
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    Introducción a normas internacionales y nacionales de los modelos de gestión en SST
    (Fundación Universitaria Compensar, 2026, 2026-11-04) Edwin Mauricio Millán; Fundación Universitaria Compensar
    Esta infografía ofrece una visión general de los principales referentes normativos en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), tanto a nivel internacional como nacional. A través de un enfoque visual y sintético, se presentan la ISO 45001 y las Directrices ILO-OSH 2001, las cuales establecen marcos preventivos basados en el ciclo PHVA y la mejora continua para la gestión de la SST. En la infografía se destaca que, mientras la ISO 45001 es un estándar certificable e integrable con otros sistemas de gestión, la ILO-OSH 2001 actúa como una directriz orientadora y flexible, adaptable a distintos contextos. Asimismo, se contextualiza el marco colombiano, en el que el Decreto 1072 de 2015 define el SG‑SST y la Resolución 0312 de 2019 establece los estándares mínimos obligatorios para las organizaciones.
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    Madurez del SG-SST
    (Fundación Universitaria Compensar, 2026, 2026-11-04) Edwin Mauricio Millán; Fundación Universitaria Compensar
    La infografía se utiliza como guía visual para comprender la madurez del SG‑SST, comparar modelos conceptuales y ubicar a una organización en un nivel de desarrollo. Facilita el diagnóstico, el análisis de brechas y la identificación de oportunidades de mejora.
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    Marco general de los modelos de gestión en SST
    (Fundación Universitaria Compensar, 2026, 2026-11-04) Edwin Mauricio Millán; Fundación Universitaria Compensar
    Este video hace una introducción general al curso y aborda el papel estratégico de los modelos de gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) como pilares para el desarrollo de organizaciones seguras, eficientes y sostenibles. Destaca la importancia de integrar la SST a la estrategia organizacional, superando su enfoque meramente normativo y administrativo.
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    Objetivos, recursos, responsabilidades y criterios de la rendición de cuentas dentro de una organización
    (Fundación Universitaria Compensar, 2026, 2026-11-04) Edwin Mauricio Millán; Fundación Universitaria Compensar
    Este recurso tiene como propósito facilitar la comprensión de los objetivos, los recursos necesarios, las responsabilidades por niveles de una organización y los criterios de la rendición de cuentas.
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    Principios básicos de los modelos de gestión en SST
    (Fundación Universitaria Compensar, 2026, 2026-11-04) Edwin Mauricio Millán; Fundación Universitaria Compensar
    Este recurso tiene como propósito facilitar la comprensión de los modelos de gestión, explicando de manera sencilla cuáles son sus principios y cómo estos se adaptan al enfoque de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). A lo largo del contenido, el estudiante podrá reconocer cómo dichos principios se relacionan con los requisitos legales, permitiendo desarrollar una gestión de la SST ordenada, responsable y sistemática. Asimismo, el recurso introduce el ciclo PHVA (Planear, Hacer, Verificar y Actuar) como una herramienta práctica que orienta la gestión preventiva. A través de este enfoque, aprende a identificar los peligros, evaluar los riesgos y definir controles adecuados, promoviendo la mejora continua y el cuidado de la salud y seguridad de los trabajadores dentro de la organización.
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    Recursos necesarios y suficientes para el desarrollo de los modelos de gestión
    (Fundación Universitaria Compensar, 2026, 2026-11-04) Edwin Mauricio Millán; Fundación Universitaria Compensar
    En esta fase, los estudiantes comprenderán la identificación de recursos para integrar SST, calidad y medio ambiente desde un enfoque estratégico basado en el análisis de brechas y la madurez del sistema. Diferenciarán los recursos necesarios y suficientes para cerrar brechas, fortalecer capacidades, integrar procesos y garantizar sostenibilidad y mejora continua, mediante el apoyo de una infografía.
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    Relación del ciclo PHVA con la gestión de riesgos, peligros y controles en la SST
    (Fundación Universitaria Compensar, 2026, 2026-11-04) Edwin Mauricio Millán; Fundación Universitaria Compensar
    Esta infografía muestra cómo el ciclo PHVA permite gestionar los peligros y riesgos en SST: identifica y evalúa riesgos, prioriza intervenciones según la jerarquía de controles, verifica la eficacia de las acciones y ajusta medidas para prevenir desenlaces indeseados y fortalecer la mejora continua.
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    Requisitos comunes, obligatorios y voluntarios de los modelos de gestión
    (Fundación Universitaria Compensar, 2026, 2026-11-04) Edwin Mauricio Millán; Fundación Universitaria Compensar
    Este recurso presenta las diferencias y complementariedades entre los requisitos obligatorios y voluntarios de los modelos de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). En Colombia, los requisitos obligatorios están definidos por el Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 de 2019, mientras que los requisitos voluntarios se encuentran en la ISO 45001 y las Directrices ILO-OSH 2001. Aunque estos referentes difieren en algunos aspectos, comparten criterios comunes.
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    Ruta de aprendizaje – Modelos de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo
    (Fundación Universitaria Compensar, 2026, 2026-11-04) Edwin Mauricio Millán; Fundación Universitaria Compensar
    Recurso de presentación de la introducción del curso de Modelos de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo, donde se muestran: las competencias, resultados de aprendizaje, criterios de realización, habilidades técnicas, competencias requeridas, esquema estructural del curso, metodología activa y la evaluación.
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    Sinergia entre el ciclo PHVA y otros enfoques: Lean, Kaizen, Six Sigma
    (Fundación Universitaria Compensar, 2026, 2026-11-04) Edwin Mauricio Millán; Fundación Universitaria Compensar
    El video explica de forma integrada la sinergia entre el ciclo PHVA y los enfoques Lean, Kaizen y Six Sigma, destacando la participación de los trabajadores y el uso del análisis basado en datos. Esta integración contribuye a mejorar la productividad, la calidad y la seguridad y salud en el trabajo, lo que promueve la prevención, la estandarización y el aprendizaje continuo.