Examinando por Autor "Sánchez Ballén, José Gabriel"

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  • PublicaciónRestringido
    Actualización de perfiles de cargo y propuesta de indicadores de gestión en el proceso de recursos humanos de la compañía Varela Fiholl y CIA SAS
    (Fundación Universitaria Panamericana, 2016) Cárdenas Viatela, Yuri Paola; Gómez López, Sandra Viviana; Ortiz Pinzón, Daniel Esteban; Sánchez Farieta, Karen Nubiola; Sánchez Ballén, José Gabriel; Grupos de Estudios en Gestión Empresarial
    El objetivo general de esta investigación fue actualizar los perfiles de cargo y proponer indicadores de evaluación de competencias y evaluación de capacitación, para cumplir con los requisitos de la norma ISO 9001:2015 en el proceso de recursos humanos de la compañía VARELA FIHOLL y CIA SAS que dieran respuesta a las observaciones dadas en la auditoria de calidad que recibió la misma el pasado 03 de agosto de 2016, para tal fin se determinó la revisión de los requisitos de la norma ISO 9001:2015 relacionado con perfiles de cargo e indicadores de gestión y su cumplimiento a través de una lista de chequeo; para lo cual se desarrolló una encuesta para la recolección de información por parte del personal y actualizar los perfiles vigentes de la compañía, evidenciando que las funciones no eran coherentes con la realidad y se tenía desconocimiento de conceptos técnicos, por último se analizaron los indicadores de gestión actuales del proceso de recursos humanos con lo que se concluyó que el indicador de promedio de las evaluaciones de competencia realizadas y el indicador de evaluación de capacitaciones programadas requerían ser cambiados debido a que no arrojan resultados eficientes y la medición no cumple con las necesidades actuales de la compañía.
  • PublicaciónRestringido
    Análisis económico y psicosocial del teletrabajo
    (Fundación Universitaria Panamericana - Compensar, 2015) Velandia Paez, Sonia Alexandra; Hernández Ochoa, Julie Andrea; Arango Moreno, Ceidy; Camacho Vargas, Mary Luz; Murillo Corredor, Diego Arley; Sánchez Ballén, José Gabriel
    El contenido de este se basa en una investigación sobre la nueva modalidad de trabajo “TELETRABAJO”, nace de la necesidad de responder al interrogante de: si el teletrabajo es una modalidad que ofrece más beneficios que desventajas tanto para el empleador como para el empleado porque los empleadores no lo ven como una opción para sus organizaciones a corto plazo. Por lo anterior en este documento se podrá encontrar la generalidad de los factores económicos y psicosociales propios de esta modalidad y una consolidación de las normas y leyes que existen principalmente en Colombia para este tema. Durante la investigación se realizaran encuestas que permitan determinar el nivel de conocimiento respecto a esta nueva modalidad de trabajo, las personas encuestadas no tienen experiencia como tele trabajadores, esto facilita obtener un panorama más amplio sobre: cuál es el conocimiento general que actualmente se tiene sobre el teletrabajo, los beneficios económicas y psicosociales que conlleva esta modalidad según el criterio de los encuestados. Así mismo se analizan las causas por las cuales los empleadores no tienen al teletrabajo como una opción para que sus empleados puedan desarrollar las actividades para las cuales fueron contratados al igual se identifican empresas colombianas con casos de éxito con la implementación de esta modalidad laboral. Como producto de esta investigación al finalizar se contará con la información necesaria para brindar una conclusión del estado y reconocimiento del teletrabajo como una opción laboral, proponer sugerencias que permitan contribuir a una mejor divulgación del concepto, incidencias positivas y negativas y un instructivo del cómo y porque las empresas deben implementar esta modalidad
  • PublicaciónRestringido
    Asesoría administrativa en la gestión de la propiedad horizontal – aplicación en conjunto residencial
    (Fundación Universitaria Panamericana, 2015) Huérfano Molano, Bertha Cecilia; Romero Hernández, Ana Zulay; Sáez Pérez, Wilson Alberto; Sánchez Gil, Adriana; Torres Benito, Yerson Andrey; Sánchez Ballén, José Gabriel
    Este proyecto analizará el efecto que logra tener la implementación del Proceso Administrativo bajo la norma de calidad EFQM en un Conjunto de propiedad horizontal y la incidencia de éste en cuatro aspectos a saber, jurídica, social, económica y administrativamente, a través de una investigación cualitativa y cuantitativa aplicada de manera directa en el campo de acción. Es así como se pretende dar respuesta a la necesidad de tener el conocimiento de la Ley 675 de 2001 y consolidar un estilo de administración que permita mitigar los yerros, cortar la brecha entre los problemas individuales y los comunes para tener un efecto positivo y propositivo en la calidad de vida de este tipo de agrupaciones.