Examinando por Materia "Ambiente laboral"

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  • PublicaciónRestringido
    Estrategia de manejo del clima organizacional en Daimler Colombia S.A.
    (Fundación Universitaria Unipanamericana, 2018) Romero Moreno, Edwin Javier; Rosero, Edwin Darley; Astro Cristancho, Sandra Milena; Chavarría, Carlos Jaime
    Mediante esta investigación se busca realizar un análisis del ambiente laboral de la Empresa Daimler Colombia S.A. con el fin de identificar su estado y proponer una estrategia o herramienta que permita que Daimler Colombia S.A. tenga un mejor manejo de su clima organizacional adaptándose tanto a los requerimientos y metas de la empresa como a las necesidades de su personal en todos los niveles. De acuerdo con lo anterior, se realiza una investigación a partir de la consecución de información mediante la observación de algunos hábitos y comportamientos de los empleados de la organización. También se aplicará una encuesta que permita realizar un diagnóstico del estado actual del clima laboral de la empresa según sus empleados. Posteriormente se procederá al planteamiento de una propuesta que brinde a Daimler Colombia las herramientas para el desarrollo de un mejor manejo de su clima organizacional con el fin de mejorar la percepción de los empleados y encaminar a la empresa al éxito en su próxima evaluación de Great Place to Work, siendo catalogada como un gran lugar para trabajar.
  • PublicaciónRestringido
    Manifestación del liderazgo femenino en Colombia
    (Fundación Universitaria Panamericana, 2014) Portillo Paredes, Stefanie; Carrión Rodríguez, Ema
    El liderazgo femenino ha generado grandes movimientos gracias a la participación activa que tiene la mujer en diferentes contextos dentro de las organizaciones. En este ensayo se analiza como en Colombia, la mujer líder a partir de sus características poco a poco va mostrando su liderazgo en el mundo laboral, demostrando así su preparación para actuar en todas las esferas de la sociedad y su contribución en el ámbito político, social, cultural y deportivo, dando a conocer su potencial y cualidades generando cambio y aportando un estilo diferente en las organizaciones. En otros términos se describe la situación del género femenino en el espacio laboral y la existencia de los estereotipos de género que obstaculizan el crecimiento en cuanto a liderazgo de la mujer.
  • PublicaciónRestringido
    Modelo enfocado en reducir la rotación de personal en las peluquerías de Tunjuelito
    (2016) Castañeda Pineda, Fabio Alberto; Monastoque Ramos, Juan David; Tangarife Amezquita, Carlos Albeiro; Rojas Lizarazo, Ruth Mayerly
    En la actualidad muchas peluquerías, en especial las pequeñas y medianas (peluquerías de barrio), se han visto afectadas por factores internos y externos que han generado aumentos porcentuales en la rotación del personal, esto sumado a los costos de inversión en procesos de selección, contratación y capacitación, perjudican la rentabilidad obtenida, por lo tanto dificulta el sostenimiento y crecimiento de las mismas. De acuerdo con lo anterior, el presente trabajo de investigación pretende diseñar un modelo para el área de gestión humana, enfocado en disminuir la rotación de personal, mediante el diagnóstico y análisis de cuatro peluquerías ubicadas en la localidad de Tunjuelito: Milenium, Kamilo, Spa & Stilo y Tendencias & color, las cuales no poseen más de 20 empleados activos y van a permitir generar un estudio y determinar los motivos o causas de la rotación de personal, a partir de la información recolectada se construye el modelo de rotación de personal en peluquerías de la localidad de Tunjuelito, de acuerdo a un proceso simple, similar a un árbol de decisión, el cual está conformado por tres etapas distribuidas en un paso a paso, de esta forma se llevara a cabo el presente proyecto de investigación
  • PublicaciónRestringido
    Las relaciones interpersonales en el clima organizacional de la empresa en Colombia
    (Fundación Universitaria Unipanamericana, 2014) Quintero Arenas, Viviana; Carrion, Emma
    En el presente trabajo se visualizará la influencia e importancia de las relaciones interpersonales en un ambiente organizacional. Se define el concepto e ideas de antiguos pensadores sobre el tema y la relación directa de cada uno de éstos factores para un contribuir a ambiente laboral satisfactorio. El propósito de este escrito es fomentar en los lectores el interés y la necesidad de mantener y mejorar las relaciones interpersonales en su entorno laboral.