Examinando por Materia "Contratación"

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  • PublicaciónRestringido
    Aplicación Android Para La Contratación De Docentes
    (Fundación Universitaria Unipanamericana – Compensar, 2018) Herrera Rodríguez, Fredy Antonio; Chávez Rivera, Nancy Liliana; Pérez Díaz, Víctor Daniel; Morelo Suárez, Luis Guillermo; GIIS39
    El presente trabajo de investigación propone la creación de una aplicación para dispositivos con sistema operativoAndroid que permita la contratación de docentes particulares. En este respecto, ya que la educación es parte esencial de las personas es su vida cotidiana, en el presente siglo sé está avanzado y evolucionado en los diferentes tipos de metodología para impartiralgunostemas,porlotanto,laeducaciónenColombiahatomadomuchaimportancia paraformarprofesionalescompetentesqueayudaranalaconstruccióndeunamejorsociedad del conocimiento. El objetivo de esta aplicación es poder brindar el contacto por medio de una contratación de servicio de clase particular en la ciudad de Bogotá entre docente y alumno. Como resultado del presente proyecto, se realizará una Appmóvil que busca generar contratación de docente mediante lapublicacióndeunperfil enlos cuales sedescribe las competenciasque esteposee.
  • PublicaciónRestringido
    Cartilla virtual de procesos para la vinculación laboral en Colombia
    (Compensar Unipanamericana Institución Universitaria, 2011) Acero Moreno, Ana Aydee; Diaz Hernandez, Marcela; Tavera Vera, Yuli Paola; Rodriguez Buitrago, Cesar
    Este trabajo de grado fue realizado, tratando los temas de vinculación y desvinculación laboral, con el fin de orientar mediante conceptos propios a los estudiantes de COMPENSAR UNIPANAMERICANA INSTITUCION UNIVERSITARIA, ya que existen vacíos en la parte de Contratación Laboral tanto de vinculación como desvinculación laboral, al igual se desconocen algunos de los derechos y obligaciones que se deben tener en cuenta en cada situación que se presente, si bien es cierto que existen asignaturas y docentes que guían la formación continua de los temas de contratación laboral, son muchos los faltantes existentes en los temas tratados. El propósito de la herramienta “CARTILLA VIRTUAL DE PROCESOS PARA LA VINCULACIÓN LABORAL EN COLOMBIA”, es que sea un aplicativo de fácil acceso y consulta para los estudiantes de Unipanamericana, donde puedan resolver las inquietudes o interrogantes que se presenten. El Modelo propuesto es una interpretación adecuada de la normatividad, leyes y códigos en los procesos de vinculación y desvinculación laboral, aspecto importante dentro y fuera de la Institución Universitaria, donde el Estudiante se enfrenta aplicando su conocimiento y destreza para la solución de problemas. Finalmente, se analiza la relación entre la capacidad de aprendizaje de un estudiante y su capacidad de cambio, aplicando metodologías virtuales para apoyar el aprendizaje y en un tema tan importante como lo es La Contratación en Colombia y los temas que allí intervienen.
  • PublicaciónRestringido
    Lineamientos de un plan de mejora para la rotación de personal en el área comercial: caso Meltec de Oriente SAS
    (Fundación Universitaria Panamericana, 2020) Rodríguez Rodríguez, Brayan David; Bernal Núñez, Jaime Stiven; Valencia Quintero, Felipe Andrés
    La presente investigación es un estudio de caso de la empresa Meltec de Oriente SAS, específicamente de las principales causas que originan la rotación de personal de vendedores de la línea móvil, así como el impacto y alternativas para la disminución de dicho factor. Como punto central de la problemática anterior, este trabajo plasma un análisis contextual de la rotación de personal como elemento laboral de gran impacto en la afectación de productividad y beneficio dentro de una empresa, para posteriormente recomendar alternativas que propendan a la disminución de rotación de personas en el área comercial (asesores). Para lo anterior, se aplicó una metodología cualitativa con el uso de diferentes instrumentos de investigación como lo son análisis documental y entrevistas, así como la encuesta como instrumento cuantitativo; estos con el fin de profundizar en el contexto de los y las trabadoras de la empresa las principales afectaciones frente a la rotación de personal y así propiciar el crecimiento de la institución.