Examinando por Materia "Líder"

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  • PublicaciónRestringido
    Cómo afecta el clima laboral el desempeño de los empleados en una organización
    (Fundación Universitaria Unipanamericana, 2017) Becerra Sacristán, Claudia Patricia; Jiménez Díaz, Ana Janeth; Nasser, Jesse Michelle; Medina Diaz, Jannys; Sanabria Echandia, Vicente Humberto
    Esta investigación ha sido elaborada con el propósito de analizar cómo influyen los diferentes factores en el clima laboral empresarial. La mayor parte del día nos encontramos en nuestros trabajos con personas ajenas a nosotros, que poco a poco se van convirtiendo en parte de nuestra vida diaria. Todos tienen diferentes personalidades y formas de pensar, pero un objetivo en común: Desempeñan acciones para lograr las metas de la organización. Tratar de entender el comportamiento de las personas dentro de la organización, permite mejorar la eficacia y el alcance de estas metas, este comportamiento se da por la cultura organizacional y el reflejo de esta cultura es el clima organizacional. Para conocer las percepciones que el trabajador tiene de las características de la organización, que influyen en sus actitudes y comportamientos, es necesario elaborar diagnósticos de clima organizacional. Por esto y para saber un poco más de este importante tema decidimos trabajar con tres tipos de empresas: pequeña, son los negocios dedicados al comercio, que tienen entre 11 y 30 trabajadores o generan ventas anuales o superiores de los 4 a los 100 millones de pesos. Para este tipo trabajamos con la empresa GNQ Medicina Antienvejecimiento SAS es una empresa privada, la cual brinda servicios de salud, es una asociación médica fundamentada en la aplicación de tecnologías y terapias médicas y científicas avanzadas para la detección, prevención, tratamiento y reversión de las disfunciones, desórdenes y enfermedades relacionados con la edad.
  • PublicaciónRestringido
    El liderazgo una gestión basada por el trabajo en equipo
    (Fundación Universitaria Panamericana, 2015) Acosta Triviño, Carolin; Delgado Carreño, Diana; Florián Quiroga, Sandra; Millan Medina, Leidy; Rodríguez, Nairo Yovany
    En este artículo se analizara las conductas de un líder innovador, desde un enfoque emprendedor apoyado en el trabajo en equipo. La metodología aplicada es de carácter cualitativa basada en estudios y las investigaciones, que se han hecho respecto al liderazgo. Se evidenciará cómo el liderazgo no solo es un proceso que implica la capacidad de tomar decisiones, sino la habilidad de desarrollar una cierta estabilidad emocional.