Examinando por Materia "Salud ocupacional"
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Publicación Restringido Diseño y propuesta del Área de Recursos Humanos M&N Acabados Arquitectónicos SAS(Fundación Universitaria Panamericana, 2015) Barrios Soriano, Nini Wildrey; Díaz Hernández, Viviana Paola; Díaz Muñoz, Jenny Alexandra; Guevara Castañeda, Yenny Alexandra; Monsalve Sandoval, Luryi Marcela; Zambrano, Johan; Grupo de Estudios en Gestión EmpresarialLa importancia que tiene el área de recursos humanos en una organización es indispensable para el desarrollo y cumplimiento de las labores, debido a que representa un control administrativo y contribuye al bienestar del personal. Por tal razón, la finalidad del proyecto es diseñar y proponer la estructura del área de recursos humanos, teniendo en cuenta las necesidades identificadas en la empresa M&N ACABADOS ARQUITECTÓNICOS SAS, debido a que afectan los procesos de ésta e involucra de manera significativa al personal de la compañía. La estructura actual de la empresa permite plantear una propuesta que aporte positivamente a la misma y a cada uno de los integrantes de la organización; con esto, se busca influir de manera directa en el capital humano, permitiendo mayor eficiencia y eficacia desde las áreas de Recursos Humanos, Nómina, Salud Ocupacional y Bienestar.Publicación Restringido Gestión de la salud ocupacional en Colombia “la brecha entre lo escrito y lo ejecutado”(Unipanamericana Fundación Universitaria, 2014) Mojica Acosta, Luz StellaLos accidentes y enfermedades laborales que muestran considerables cifras de muertes en el mundo aumentan vertiginosamente cada año sin que se adviertan las medidas necesarias para luchar contra esa realidad. La gestión de la Salud Ocupacional en el mundo, específicamente en Colombia, ha vivido una serie de transformaciones desde su aparición en el país, con la ley 57 en 1915, hasta la actualidad. Esos cambios se han dado gracias a las falencias detectadas en el trayecto de su gestión, lo que ha permitido a su vez ir mejorando su proceso año tras año. Estas mejoras se reflejan esencialmente en la variada legislación, producto de las propuestas que buscan optimizar su desarrollo; no obstante, esa amplia normatividad y literatura actualizada, se reconoce como el fenómeno de “lo escrito”, por cuanto se queda en la teoría y el protocolo que no se llevan realmente a la práctica. Por lo tanto, resulta vital que las organizaciones públicas o privadas adopten una verdadera administración de la Salud y Seguridad Ocupacional que les permita ejecutar con efectividad lo publicado en sus protocolos y directrices.Publicación Restringido Propuesta del programa de salud ocupacional para la Planta #3 de la empresaa de textiles Konkord S.A. ubicada en la zona 16 de Bogotá D.C.(Fundación Universitaria Panamericana, 2000) Gil, Juan Carlos; Diaz, Andres MauricioPlantea el desarrollo de un programa de salud ocupacional en la planta #3 de textiles Kon kord, muestra todo lo relacionado sobre la historia ocupacional y el desarrollo que ha tenido en Colombia con sus objetivos, alcances, subprogramas y las diferentes entidades que contribuyen a su ejecución.Publicación Restringido Propuesta para implementar un programa de salud ocupacional en una empresa de consultoría informática(Fundación Universitaria Panamericana, 2013) Cuervo Bonilla, Angie Catalina; Moreno Quintana, Wilman Rodolfo; Silvia Rojas, Edwin Leonardo; Aristizabal Ceballos, Diego FelipeEn el siguiente trabajo de grado se evidenció el programa de salud ocupacional a ser propuesto para su aplicación y realización en una empresa de consultoría informática, el cual en su primera parte describió los aspectos fundamentales de la salud ocupacional tales como historia, definiciones y planteamiento del programa y subprogramas y al igual que el COPASO. Luego se realizó una descripción de la empresa de consultoría informática, planteo su objeto social y estructura los cuales llevo a evidenciar el panorama actual de la compañía. Finalmente se presentó el Programa de salud ocupacional para la empresa de consultoría informática.