Publicación:
El liderazgo una gestión basada por el trabajo en equipo

dc.contributor.advisorRodríguez, Nairo Yovany
dc.contributor.authorAcosta Triviño, Carolin
dc.contributor.authorDelgado Carreño, Diana
dc.contributor.authorFlorián Quiroga, Sandra
dc.contributor.authorMillan Medina, Leidy
dc.date.accessioned2022-05-20T22:56:44Z
dc.date.available2022-05-20T22:56:44Z
dc.date.issued2015
dc.description.abstractEn este artículo se analizara las conductas de un líder innovador, desde un enfoque emprendedor apoyado en el trabajo en equipo. La metodología aplicada es de carácter cualitativa basada en estudios y las investigaciones, que se han hecho respecto al liderazgo. Se evidenciará cómo el liderazgo no solo es un proceso que implica la capacidad de tomar decisiones, sino la habilidad de desarrollar una cierta estabilidad emocional.spa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.degreenameContador(a) Público(a)spa
dc.description.tableofcontentsResumen. Abstract. Introducción. Objetivo de la investigación. Fundamentos teóricos: liderazgo y trabajo en equipo transformador. Necesidad de un grupo. Conclusiones. Referencias.spa
dc.format.extent9spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.urihttps://repositoriocrai.ucompensar.edu.co/handle/compensar/4667
dc.language.isospaspa
dc.publisherFundación Universitaria Panamericanaspa
dc.publisher.facultyFacultad de Contaduría y Finanzas Internacionalesspa
dc.publisher.programContaduría Públicaspa
dc.relation.referencesArboníez, A. (2006). Conocimiento para innovar: Cómo evitar la miopía en la gestión del conocimiento. (2° Ed). España: Diaz de Santos.spa
dc.relation.referencesBerger, P. L. & Luckmann, T. (1967). The social construction of reality: A treatise in the sociology of knowledge. New York, NY: Random House.spa
dc.relation.referencesBoyett, J. & Boyett, J. (1999). Lo mejor de los gurús. Barcelona: Ediciones Gestión 2000. Bruce, K. (2006).spa
dc.relation.referencesBurin, Andrew J. Serie Fácil Liderazgo. Editorial Pearson , 1999. Méxicospa
dc.relation.referencesCohen, A. R. (1984). Effective behavior in organizations. Homewood, IL: Irwin.spa
dc.relation.referencesCollins, J. (2001). Liderazgo de nivel 5: el triunfo de la humildad y de la férrea determinación. Harvard Business Review. Serie: Liderazgo. Lo que hacen los grandes líderes. Cosgrove, L. (2007).spa
dc.relation.referencesDonnelly, J. H. Jr, Gibson,J. L., and Ivancevich, J. M. (1985) Organizations: behavior, structure, processes. Plano, TX.: Business Publications, Inc.spa
dc.relation.referencesDussel, E. (2001). Hacia una filosofía política crítica. Barcelona, Spain: Descleé.spa
dc.relation.referencesEduar De Bono. 6 sombreros para pensar. Editorial Manngemet Conocimiento. 1945spa
dc.relation.referencesFisher, K. (2000). Leading self-directed work teams. New York, NY: McGrawHill. Foucault, M. (1991). El sujeto y el poder. Precedido por tiempo y espacio en el discurso de Michaelspa
dc.relation.referencesFoucault. Gómez, C & Ochoa, J. (Trad.) Bogotá: Carpe Diem Ediciones. Foucault, M (1999). Estrategias del saber. F. Álvarez (Trad.). Ediciones Paidós Ibérica S. A.spa
dc.relation.referencesFoucault, M (2001). Un diálogo sobre el poder y otras conversaciones. M. Morey (Trad.). Madrid: Alianza.spa
dc.relation.referencesGruenfeld, D. Stanford, California: Stanford University, (2004). Thepsychology of power = La psicologíadelpoder. [Videodisco digital]. 1 videodisco (58 min.) so., col.spa
dc.relation.referencesHenry S. Dennison, Elton Mayo, and human relations historiography. Management & Organizational History, 1 (2), 177- 199.spa
dc.relation.referencesHumanistic psychology and the contemporary crisis of reason. The Humanistic Psychologist, 35 (1), 15-25.spa
dc.relation.referencesJay Elliot, El camino de Steven Job, liderazgo para las nuevas generaciones. Editorial Aguilar. 2011spa
dc.relation.referencesJoyce Meyer. El desarrollo de un líder. Editorial Casa Creación. 1997spa
dc.relation.referencesKotter, J. (1979). Power in Management. New York: AMACOM.spa
dc.relation.referencesKotter, J. (1990). Lo que de verdad hacen los líderes. Harvard Business Review. Series: Liderazgo,lo que hacen los grandes líderes.spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccessspa
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/spa
dc.subject.proposalLiderazgospa
dc.subject.proposalLíderspa
dc.subject.proposalTrabajo en equipospa
dc.subject.proposalTransformaciónspa
dc.subject.proposalPoderspa
dc.subject.proposalAutoridadspa
dc.subject.proposalComunicaciónspa
dc.subject.proposalCompromisospa
dc.titleEl liderazgo una gestión basada por el trabajo en equipospa
dc.typeTrabajo de grado - Pregradospa
dc.type.contentTextspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/draftspa
dspace.entity.typePublication
oaire.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
oaire.versionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85spa

Archivos

Bloque original

Mostrando 1 - 1 de 1
Cargando...
Miniatura
Nombre:
EL LIDERAZGO UNA GESTIÓN BASADA POR EL TRABAJO EN EQUIPO.pdf
Tamaño:
253.59 KB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descripción:

Bloque de licencias

Mostrando 1 - 1 de 1
Cargando...
Miniatura
Nombre:
license.txt
Tamaño:
14.48 KB
Formato:
Item-specific license agreed upon to submission
Descripción: