En este trabajo se podrá apreciar los diferentes factores que influyen en un adecuado y correcto desarrollo de relaciones laborales, para el cumplimiento de metas, enfocándose específicamente en la aplicación de acciones motivadoras a un equipo de trabajo por parte de un líder. Observando también lo que sí se debería hacer y lo que no se debería hacer, en la aplicación de estrategias para fomentar así la creación y desarrollo del trabajo en equipo en las organizaciones.
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