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Clima organizacional en las firmas de auditoría en Colombia: Una revisión a las experiencias de la comunidad académica de la Fundación Universitaria Unipanamericana Sede Bogotá

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dc.contributor.advisorSánchez Villamil, Deisy Nohemí
dc.contributor.authorCastaño Díaz, Leidy Yuliana
dc.contributor.authorCastillo Sáenz, Adriana
dc.contributor.authorOrjuela, Erika Paola
dc.contributor.authorPachón Ocampo, Lorena
dc.date.accessioned2021-05-19T23:55:17Z
dc.date.available2021-05-19T23:55:17Z
dc.date.issued2019
dc.description.abstractLa presente investigación pretende visibilizar la percepción tanto positiva como negativa de la comunidad de la Fundación Universitaria Unipanamericana de la sede Bogotá al laborar para las firmas en el sector de la consultoría y auditoría. Este análisis se desarrolló por medio de una entrevista semiestructurada que abordó características laborales, profesionales, emocionales y personales de los sujetos estudiados. Se efectuó bajo un análisis cualitativo teniendo en cuenta las condiciones laborales actuales de la población objeto de estudio, con respecto a las dimensiones del clima organizacional que se maneja al interior de estas compañías en comparación con las expectativas laborales y personales de estos individuos. Los datos analizados establecen que laborar dentro de las firmas de auditoría es un reto constante, porque precisa de mucha dedicación, agendas que superan más de quince horas laborales diarias y la disponibilidad extralaboral como fines de semana y festivos para llevar a cabo la responsabilidad asignada. Por lo anterior es difícil disponer de tiempo para desarrollar actividades personales y familiares; en algunos casos el día a día es solo para trabajo.spa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.degreenameContador(a) Público(a)spa
dc.description.tableofcontents- Planteamiento del problema - Pregunta problema - Objetivos - Justificación - Aspectos conceptuales - Enfermedades laborales que afectan la salud - regulación del estado Colombiano frente a la presión laboral que pueden ejercer las empresas sobre los trabajadoresspa
dc.format.extent158 paginasspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.urihttps://repositoriocrai.ucompensar.edu.co/handle/compensar/2276
dc.language.isospaspa
dc.publisherFundación Universitaria Unipanamericanaspa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Empresarialesspa
dc.publisher.placeBogotá D.C.spa
dc.publisher.programContaduría Públicaspa
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dc.rightsFundación universitaria Panamericana, 2019spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/spa
dc.subject.proposalClima organizacionalspa
dc.subject.proposalAcoso laboralspa
dc.subject.proposalEnfermedad laboralspa
dc.subject.proposalCarga laboralspa
dc.subject.proposalFirmas de auditoriaspa
dc.titleClima organizacional en las firmas de auditoría en Colombia: Una revisión a las experiencias de la comunidad académica de la Fundación Universitaria Unipanamericana Sede Bogotáspa
dc.typeTrabajo de grado - Pregradospa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspa
dc.type.contentTextspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspa
dspace.entity.typePublication
oaire.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
oaire.versionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85spa

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