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Sistematización de evaluación 360 S.A / GIIS

dc.contributor.advisorOrtiz Rojas, Felipe Hernan
dc.contributor.authorBernal Diaz, Leidy Johanna
dc.date.accessioned2021-10-12T18:12:59Z
dc.date.available2021-10-12T18:12:59Z
dc.date.issued2008
dc.description.abstractEsta investigación está enfocada en la implementación de un sistema de evaluación de personal 360°. Surge como necesidad para PELPAK S.A. desde el interés e iniciativa de todo el personal de la empresa, debido a los inconvenientes de realizar la evaluación manualmente, ya que esto afecta los tiempos de producción de la empresa, por consiguiente se desarrollo este software exclusivo para PELPAK S.A. Se realiza la investigación examinando todos los términos con gran precaución, aplicando el análisis y la ingeniería de software necesaria, para la cual se tuvierón en cuenta los requerimientos de la empresa, proyectando una relación de costo - beneficio donde se implicó como costo el valor total del software y como beneficio todas las utilidades, ventajas y privilegios que genero el implantar el sistema en línea, es decir, en la internet (web). El sistema además de realizar la evaluación de personal 360° permite a su vez visualizar los resultados en una serie de reportes dados con los porcentajes y núcleos respectivos, los cuales fueron establecidos por la empresa. El sistema se diseña bajo todos los requerimientos y exigencias dadas por PELPAK S.A., siendo un sistema único con estas especificaciones, este software no se puede implantar en otras empresas o utilizar para otras aplicaciones, ya que las caracteristicas van de acuerdo a la estructura organizacional de PELPAK S.A. tanto en diseño como en el personal que ocupa los cargos correspondientes. Durante el desarrollo de la investigación cabe destacar las siguientes palabras:  Evaluación de personal: La evaluación de personal se puede definir como el proceso de recolección de datos sobre las personas de una empresa en específico.  Evaluación de personal 360°: Es una evaluación que implica todas las partes o factores posibles que se pueden encontrar alrededor o dentro de la misma empresa.  Software: Es la interfaz virtual o lógica que permite al usuario manipular e interactuar con el hardware, ofreciendo un conjunto de herramientas para facilitar el trabajo a desarrollar a partir de procesos.  Bases de datos: Sistema en cual se puede organizar la información para que en el momento de extraerla o en cualquier situación a realizar las diferentes consultas.  Web (Internet o en línea): Espacio virtual o red global mundial el cual utiliza el hipertexto y un navegador web donde el usuario puede visualizar texto, imágenes, videos, etc.  Software de Aplicación: Sistema por el cual se sistematizan proceso y procedimientos únicos requeridos para un mejor desempeño de algún objeto en especial.  Desarrollo de software: Creación de código o sentencias lógicas y funcionales para la implementación del software de aplicacióspa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.degreenameIngeniero(a) de Sistemasspa
dc.description.tableofcontents- Introducción - Antecedentes - Diseño metodológico - Análisis de resultados - Consideraciones éticas - Conclusionesspa
dc.format.extent143 Paginasspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.urihttps://repositoriocrai.ucompensar.edu.co/handle/compensar/3230
dc.language.isospaspa
dc.publisherFundación Universitaria Panamericanaspa
dc.publisher.facultyFacultad de Ingenieríaspa
dc.publisher.placeBogotá D.Cspa
dc.publisher.programIngeniería de Sistemasspa
dc.relation.referencesCiencias Contables, Económicas y Administrativas. Bogotá. 2008. http://fccea.unicauca.edu.co/old/software.htmspa
dc.relation.referencesEVA360.NET. Evaluación de desempeño 360°. http://www.eva360.net/, 2008spa
dc.relation.referencesEVACOM. Evaluación de desempeño 360°. http://evacom.aaa.com.co/, 2008spa
dc.relation.referencesEXPLORANCE. Evaluación de desempeño 360°. http://www.explorance.com/, 2008spa
dc.relation.referencesGESTIONAMOS TALENTO http://www.gestionamostalento.com/contenido, 2008spa
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dc.relation.referencesPELPAK S.A. Archivó de Departamento de Recursos Humanos. Tocancipá. 200spa
dc.relation.referencesQUORUM SELECCION. http://www.quorumseleccion.com/glosario/, 2008spa
dc.relation.referencesRINCON DEL VAGO. Conceptos y Muestreo. http://html.rincondelvago.com/conceptos-y-muestreo.htmlspa
dc.relation.referencesWIKIPEDIA. Enciclopedia Virtual. http://es.wikipedia.org/wiki/Computer_software, 2008spa
dc.relation.referencesZAPATA CASTAÑEDA Pedro Nel. La evaluación de los aprendizajes. http://www.conaced.edu.co/Eventos/Doc/Evaluacion_Aprendizajes.doc, 2008spa
dc.rightsFundación Universitaria Panamericana, 2008spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/spa
dc.sourceFuente PDFspa
dc.subject.proposalEvaluación de personalspa
dc.subject.proposalEvaluación de personal 360°spa
dc.subject.proposalSoftwarespa
dc.subject.proposalBases de datosspa
dc.subject.proposalWeb (Internet o en línea)spa
dc.subject.proposalSoftware de Aplicaciónspa
dc.subject.proposalDesarrollo de softwarespa
dc.titleSistematización de evaluación 360 S.A / GIISspa
dc.typeTrabajo de grado - Pregradospa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspa
dc.type.contentTextspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspa
dspace.entity.typePublication
oaire.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
oaire.versionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85spa

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