Examinando por Materia "Coaching"

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  • PublicaciónRestringido
    Diseño de un modelo de Coaching Empresarial para el desarrollo organizacional de los colaboradores en la empresa RHC ACCOUNT ADVISERS LTDA.
    (2018) Méndez Morales, Daris Whitney; Gómez Contreras, Víctor Manuel; Hernández Peñaloza, Jaime Luis; Vega Caro, Jorge Yamith
    La siguiente investigación tuvo como fin proponer un modelo de Coaching empresarial, que se desarrolló a partir de las necesidades de la empresa RHC Account Advisers LTDA, realizando un diagnóstico para identificar las posibles falencias y puntos débiles dentro de la compañía, con base en ello, se buscó involucrar el Coaching como una herramienta indispensable en todas las organizaciones, para el aumento en la productividad y desempeño laboral. El análisis se realizó, a través de una matriz DOFA, las herramientas utilizadas para la obtención de información fueron encuestas, ejecutadas directamente en las instalaciones de la empresa con la participación de todas las áreas que la conforman, y entrevistas a gerentes y personas especializadas en Coaching empresarial, que facilitaron una medición cuantitativa y cualitativa; a continuación, se desarrolla un modelo que inicialmente se establecerá como propuesta, para convertirse en una herramienta de mejora para los colaboradores de la organización. RHC Account Advisers LTDA. Igualmente, se diseñó un brochure que contiene el plan sugerido de Coaching empresarial, el cual permitirá integrar de manera más dinámica y activa los públicos que se consideran estratégicos para implementar el modelo de Coaching y a los que se desea impactar, no obstante, este diseño también buscó reforzar los procesos que se desarrollan en el ámbito laboral de la compañía.
  • PublicaciónRestringido
    Liderazgo y coaching ¿Complementos para el desarrollo empresarial?
    (Fundación Universitaria Panamericana - Compensar, 2014) Roa Páez, Claudia; Carrión Rodríguez, Emma
    El propósito de este ensayo es lograr establecer si existe o no, una complementariedad entre el liderazgo y el coaching en el desarrollo personal y al interior de una organización, estableciendo si son necesarios en la ejecución de tareas efectivas para la consecución de metas, identificando sus características, diferencias y la necesidad en el desarrollo de habilidades tanto de líder como de coach para el desarrollo operativo de los colaboradores de una organización.