Examinando por Materia "Inclusión"

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  • PublicaciónAcceso abierto
    ¿Cómo articular las políticas institucionales de UNIPANAMERICANA con la normatividad Colombiana, aplicable en educación superior inclusiva para personas discapacitadas?
    (Fundación Universitaria Panamericana, 2020) Palacios Lourido, Ángela Ivania; Silva Triana, María Alejandra; SIEU (semillero investigación Empresarial Unipanamericana)
    La siguiente propuesta de investigación está orientada a realizar un mapeo de las políticas tanto nacionales e internacionales, además de estudiar las tendencias y procesos sobre la educación inclusiva y como se aplicaría para la universidad Unipanamericana haciendo enfoque a la normatividad colombiana. Realizaremos un análisis conceptual de que es lo que significa la educación inclusiva, definiendo desde la discapacidad en las personas hasta el proceso de inclusión en la educación, toda la normatividad y el impacto en la universidad, para generar un informe con el cual servirá para que la universidad pueda generar políticas a futuro que permitan cada día ser mas inclusiva impactando a su comunidad educativa como a la sociedad y permitiendo el cumplimento de indicadores de excelencia educativa
  • PublicaciónAcceso abierto
    Estudio metodológico para el diseño de personajes de la película “El viaje de Chihiro” como modelo para la creación de personajes inclusivos que representen afecciones físicas
    (Fundación Universitaria Compensar, 2023-05) Flórez Gómez, Juan Esteban; Guevara Galindo, Thomas Miller; Aldana Rincón, Arcadio Alexander; Fundación Universitaria Compensar
    La falta de representación de personas con afecciones físicas en las expresiones audiovisuales es un tema común, ya que se debe a la perpetua presencia de estereotipos que restringen la representación de la amplia gama de diversidad humana., en consecuencia, el objetivo principal de este trabajo es diseñar personajes inclusivos con afecciones físicas, memorables y representativos a través del estudio metodológico del proceso de creación de personajes de la película "El viaje de Chihiro". Esta propuesta busca replicar el impacto de los personajes de la película mediante el diseño de personajes que generen empatía y respeto hacia la diversidad, para ello a través de la Metodología de Bruno Munari se analizaron las características de los personajes inclusivos de la película y se desglosaron 8 pasos metodológicos en el proceso que siguió Hayao Miyazaki para su creación. Posteriormente, se desarrollaron dos personajes "Sua" y "Maka" los cuales presentan la discapacidad de amputación en una pierna y la enfermedad cutánea de vitíligo correspondientemente, comprobando así la efectividad de los pasos metodológicos en la creación de personajes inclusivos y multifacéticos. Lo que hace única esta solución es la combinación de un modelo exitoso de diseño de personajes con un enfoque inclusivo que permite la representación de la diversidad humana en personajes únicos, complejos y diversos.
  • PublicaciónRestringido
    Evaluación de procesos de inclusión en el Jardín Social Chuniza a partir de análisis de casos teniendo en cuenta teoría, práctica y normatividad.
    (Compensar Unipanamericana, 2014) Ospina Barrero, Sandra Milena; Rodríguez Moreno, Marisol; Contreras Tiguaque, Camilo Arturo; Natalia Alarcón Gama
  • PublicaciónRestringido
    La inclusión de las personas con discapacidad en el campo empresarial
    (Fundación Universitaria Panamericana - Compensar, 2014) López Ramírez, Dany Alejandro
  • PublicaciónAcceso abierto
    Inmigración Venezolana y su impacto en el mercado laboral en Cali.
    (Fundación Universitaria Unipanamericana, 2020) Cardona Bravo, Nicky Heyder; Rojas Quintero, Lady Johana; Tobar Gómez., Alexander Ovidio; Faciem
    Esta investigación ha sido elaborada con el fin de tener una visión más amplia sobre el tema de la migración venezolana y cuáles son las tendencias laborales en la ciudad de Cali, el objetivo general es poder identificar los métodos de ingresos económicos y a lo que se enfrentan en su llegada a Cali. Sin embargo, esta investigación también sirve como guía acerca de evidenciar lo que los caleños han perdido en el campo laboral, es decir, las oportunidades laborales generadas y destinadas a los caleños que son tomadas por los inmigrantes venezolanos, quienes las ejercen a un menor costo en cuanto a mano de obra o de manera informal. Estudiaremos la manera de cómo la inmigración venezolana, está impactando en el mercado laboral de los caleños y cuál ha sido su percepción a su llegada frente al campo laboral, también podremos evidenciar cuales es el medio de sustento y a los tratos morales y psicológicos que deben enfrentarse. Cómo parte de este proyecto contamos con la entrevista de 2 venezolanos, un hombre y una mujer que nos permitirá conocer más de esta problemática, su empleabilidad y sus ganas de salir adelante en medio de todo.
  • PublicaciónRestringido
    Listenpeak APP Prototipo de app para personas con limitaciones vocal-auditiva orientado a mejorar el servicio de taxi
    (Fundación Universitaria Compensar, 2020) Sarmiento Castillo, Diana Marcela; Martínez Higuera, María Alejandra; Martínez Peñuela, Nury Andrea; Corredor Almanza, Camilo Enrique; Barbosa Castro, Neider Duan; GIIS
    En Colombia hay una pequeña parte de la población que tiene algún tipo de discapacidad auditiva y/o del habla, a pesar de los esfuerzos del estado colombiano de crear diversas estrategias de inclusión con el fin de evitar cualquier tipo de discriminación, hay aún campos en los cuales existe cierto nivel de discriminación hacia esta comunidad, como por ejemplo el poder movilizarse en un Taxi, medio de transporte al cual se refiere en este documento como transporte individual de pasajeros. Este medio de transporte aún no ha reglamentado medidas inclusivas para la atención de usuarios discapacitados, en especial para las personas que por su condición tienen problemas para comunicarse con los demás, por esta razón el objetivo principal de este proyecto es desarrollar una aplicación móvil, por medio de la cual, las personas que tienen algún tipo de discapacidad auditiva y/o del habla puedan comunicarse con una persona oyente y hablante, rompiendo así esta barrera de comunicación entre una persona que preste el servicio de transporte y su pasajero, siendo alguno de los dos actores una persona con esta condición particular.
  • PublicaciónAcceso abierto
    El papel de la administración en la inclusión laboral de reinsertados del conflicto armado en la ciudad de Cali
    (Fundación Universitaria Panamericana, 2020) Campo Giraldo, Angélica Lorena; Cardona Hernández, Yuri Fernanda; Arroyo Fabra, Luis Manuel; Tobar Gómez, Alexander Ovidio; Faciem
    Uno de los sucesos que marcaron la historia de Colombia en temas de violencia, fueron los acuerdos de paz, firmados con el grupo armado, Fuerzas armadas revolucionarias de Colombia (FARC) y el gobierno del presidente Juan Manuel Santos el 26 de septiembre de 2016, dejando atrás más de 50 años de guerra en el país e iniciando un proceso de cambio y transformación a nivel nacional, por lo que el desarme, la reintegración a la vida civil hace parte de este acuerdo de paz, el desempleo es uno de los grandes retos que enfrenta esta población por lo que los administradores de empresas deben estar preparados para asumirlo sin motivos de discriminación e incluirlos en su recurso humano, se realizó una investigación en diferentes fuentes bibliográficas en la que se descubrió motivos frecuentes de discriminación laboral para la inclusión de reinsertados del conflicto armado.
  • PublicaciónRestringido
    Prácticas comunicativas para propiciar la inclusión de personas con discapacidades visuales y auditivas en el portal de la Fundación Universitaria Panamericana
    (2018) Karem Rossio, Leguizamón Torres; salamanca morales, Claudia Marcela; Santana Jiménez, Diana Patricia
    Debido a que la responsabilidad social en los sectores productivos es un tema que va en aumento y tiene dentro de sus múltiples finalidades generar procesos de inclusión, desde la Unipanamericana este proyecto propone prácticas comunicativas en el portal institucional para propiciar la inclusión de personas con discapacidades visuales y auditivas para fortalecer este mandato social y permitir el acceso de personas que funcionan diferente en los espacios académicos. Es fundamental crear desde la comunicación prácticas que ofrezcan fácil acceso al portal institucional, se deben fortalecer las TIC, así como reconocer a la inclusión como tema importante para ofrecer a las personas con discapacidad un espacio académico que genere inclusión y ayude con las finalidades de la responsabilidad social. Para ello, se utilizó una metodología cualitativa donde las herramientas de recolección de datos fueron las entrevistas a profundidad; se entrevistaron dos expertos y tres personas en condición de discapacidad. Dentro de los aspectos relevantes encontrados se detectó la necesidad de que las empresas y entidades públicas y provadas deben conocer y estudiar el tema de la discapacidad para porder implementar procesos desde la comunicación, que generen inclusión y reconocer la responsabilidad social como un mandato legal y no una opción.
  • PublicaciónRestringido
    Propuesta de diseño matriz de empleabilidad para personas en condición de discapacidad auditiva en la empresa Diseño Dazzling y Cia S.A.S.
    (Fundación Universitaria Panamericana - Compensar, 2017) Forero Martínez, Willington; Perdomo Molina, Jhon Wilman; Pacheco Sánchez, Jennifer Katherine; Bravo Guaqueta., Leonardo Fabio
    La presente investigación busca diseñar una matriz que sirva como herramienta para empleabilidad para las personas en condición de discapacidad auditiva en las actividades de la logística de producción de calzado para la empresas Diseños Dazzling y Cia S.AS, ubicada en la diagonal 17C sur N° 24i 42, actualmente estas personas no encuentran con facilidad una ocupación laboral, que les permita desarrollarse plenamente como persona dentro de la sociedad; En la constitución política de Colombia específicamente se encuentra que en el Artículo 25 “El trabajo es un derecho y una obligación social y goza en todas sus modalidades, de la especial protección del estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas” (Legis, 2012). Teniendo en cuenta lo anterior y de acuerdo con la información suministrada por (RLCPD), la población sorda en Bogotá es de 30.094, de estas personas hay 29.472 en edad para trabajar, de las cuales población económicamente activa es tan solo del 14%