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Importancia de la implementación del área de Talento Humano en empresas cuya actividad económica es desarrollar proyectos de investigación en desarrollo humano, social y educativo

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dc.contributor.advisorCabrera Lozano, Aida Milena
dc.contributor.authorArévalo Moreno, Mónica María
dc.contributor.authorAmaya Patiño, Yency Carolina
dc.contributor.authorMosquera Guerrero, Rodrigo
dc.contributor.authorMartínez Puerto, Pedro Hernando
dc.contributor.authorMolano Molano, Néstor David
dc.contributor.researchgroupGrupo de Investigación en Gestión Empresarialspa
dc.date.accessioned2022-05-31T14:52:16Z
dc.date.available2022-05-31T14:52:16Z
dc.date.issued2015
dc.description.abstractSe ha identificado que las pequeñas empresas cuando inician su negocio no tienen implementada el área de talento humano, sin embargo muchas de estas compañías con el tiempo tienen un alto crecimiento en el mercado de manera significativa lo que hace necesario realizar reestructuraciones, como la creación de nuevos cargos y alineamientos de procesos, para lo cual es muy importante contar con esta área dentro de la organización, teniendo en cuenta esto se realiza la propuesta de la creación de un modelo del área de talento humano que permita satisfacer las necesidades de este tipo de empresas. Para este trabajo se toma como caso de estudio una empresa cuya actividad económica es desarrollar proyectos de investigación en desarrollo humano, educativo y social. Es importante identificar el motivo por el cual, las empresas no implementan el área de talento humano y de esta manera identificar qué beneficios traería para la organización la implementación de estas políticas en cuanto a utilidades, reducción de costos, y mejoramiento continuo.spa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.degreenameAdministrador(a) de Empresasspa
dc.description.researchareaEstrategia Empresarialspa
dc.description.tableofcontents1. Introducción. 2. Planteamiento de la pregunta o problema de investigación. 3. Justificación. 4. Objetivos. 5. Marco de referencia. 6. Método. 7. Consideraciones éticas. 8. Análisis de los resultados. 9. Diseño. 10. Resultados y producto. 11. Análisis de la encuesta. 11. Análisis del área de talento humano en las empresas. 12. Beneficios del área de talento humano en las empresas. 13. Presupuesto. 14. Conclusiones. 15. Recomendaciones. 16. Referencias.spa
dc.format.extent77spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.urihttps://repositoriocrai.ucompensar.edu.co/handle/compensar/4721
dc.language.isospaspa
dc.publisherFundación Universitaria Panamericanaspa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Empresarialesspa
dc.publisher.programAdministración de Empresasspa
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dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccessspa
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/spa
dc.subject.proposalPequeñas empresasspa
dc.subject.proposalTalento humanospa
dc.subject.proposalProcesosspa
dc.subject.proposalMejoramiento continuospa
dc.subject.proposalImplementaciónspa
dc.titleImportancia de la implementación del área de Talento Humano en empresas cuya actividad económica es desarrollar proyectos de investigación en desarrollo humano, social y educativospa
dc.typeTrabajo de grado - Pregradospa
dc.type.contentTextspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/draftspa
dspace.entity.typePublication
oaire.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
oaire.versionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85spa

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