Publicación:
Análisis del clima organizacional en la Asociación Visión Social con respecto a las enfermedades empresariales

Vista sencilla de ítem
dc.contributor.advisorBermúdez Farías, Jhon Alexander
dc.contributor.authorNiño Rojas, Astrid Aydali
dc.contributor.authorPrieto Benítez, Leidy Mildreth
dc.contributor.authorRodríguez Carrero, Maira Alejandra
dc.date.accessioned2022-05-21T15:23:27Z
dc.date.available2022-05-21T15:23:27Z
dc.date.issued2018
dc.description.abstractEste trabajo de investigación busca dar respuesta al cómo las enfermedades empresariales afectan los niveles de clima organizacional en la Asociación Visión Social, organización dedicada a la ejecución de proyectos sociales, educativos y culturales, con más de 13 años de experiencia en el sector. A través del estudio de una serie de teorías definidas por Luc Brunet, Frederick W. Taylor, Henry Fayol, Elton Mayo, Douglas McGregor, William Ouchi, Richard Pascale, Rensis Likert; se dará una contextualización técnica del clima organizacional a través del tiempo hasta llegar a la teoría de enfermedades empresariales de William Edwards Deming y de esta manera poder definir las enfermedades empresariales que aquejan a la Asociación Visión Social. Se realizará una interpretación del comportamiento histórico de los empleados en la Asociación Visión Social, para luego, describir la situación actual del clima organizacional, basados en los conceptos teóricos de William Edwards Deming, a través de la aplicación de una encuesta realizada a todos los colaboradores, la cual posibilitó al equipo investigador concluir que se debe crear un departamento de talento humano y generar capacitaciones para minimizar el impacto de las enfermedades empresarialesspa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.degreenameAdministrador(a) de Empresasspa
dc.description.researchareaGerencia empresarialspa
dc.format.extent109 páginasspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.urihttps://repositoriocrai.ucompensar.edu.co/handle/compensar/4671
dc.publisherFundación Universitaria Panamericana - Compensarspa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Empresarialesspa
dc.publisher.placeBogotá D.C.spa
dc.publisher.programAdministración de Empresasspa
dc.relation.referencesArango Henao , J. (30 de 08 de 2018). Escuela de las Relaciones Humanas en la Administración – Los Trabajos del Elton Mayo. Obtenido de http://bdigital.unal.edu.co/4514/1/7707501.2011.pdfspa
dc.relation.referencesAiteco Consultores, S. (s.f.). Matriz de Estilos de Liderazgo: Cómo Liderar Adecuadamente. Obtenido de https://www.aiteco.com/matriz-de-estilos-de-liderazgo/spa
dc.relation.referencesAmaru Maximiamo, A., & Chavez Servin, J. (2009). Fundamentos de administración. En A. C. Amaru Maximiamo, & J. L. Chavez Servin, Fundamentos de administración (pág. 38). Pearson Educacion.spa
dc.relation.referencesAsociación Visión Social. (2012). Asociación Visión Social. Obtenido de Asociación Visión Social: http://visionsocial.org/spa
dc.relation.referencesAsociación Visión Social, BINIT. (2013). Sistema de Información Asociación Visión Social. Obtenido de https://sivs.visionsocial.org/inicio/spa
dc.relation.referencesBarahona Urbano, H., Cabrera Moya, D., & Torres Castro, U. (2011). Os líderes no século XXI. Unilibre Cali, 86-97.spa
dc.relation.referencesBetancur Jiménez, G. (2006). La ética y la moral: paradojas del ser humano. Revista de Psicología Universidad CES, 109-121.spa
dc.relation.referencesBordas Martínez, M. J. (2016). Gestión estratégica del mundo laboral. Madrid: Universidad Nacional de Educación a Distancia .spa
dc.relation.referencesBriggs, B. (09 de 2013). La Red Iberoamericana de Entidades de Personas con Discapacidad Física. Obtenido de La Red Iberoamericana de Entidades de Personas con Discapacidad Física: http://www.larediberoamericana.com/wp-content/uploads/2014/04/Guia-al proceso-de-consenso%20(1).pdfspa
dc.relation.referencesBrunet, L. (2009). El Clima de Trabajo en las Organizaciones. En L. Bunet, El Clima de Trabajo en las Organizaciones (págs. 12-13). Colombia: Tillasspa
dc.relation.referencesCabrera, C., & Schwerdt, F. (30 de 08 de 2018). Aplicabilidad de los aportes de Elton Mayo en la gestión de las Pequeñas y Medianas organizaciones de la ciudad de Bahía Blanca. Obtenido de http://www.memoria.fahce.unlp.edu.ar/trab_eventos/ev.4695/ev.4695.pdfspa
dc.relation.referencesCámara de Comercio de Bogotá. (18 de 08 de 2018). Certificado de Existencia y Representación Legal. Bogotá, Colombia.spa
dc.relation.referencesCapitán, Á. J. (2009). Definición de un modelo de clima laboral basado en la gestión por competencias. Revista Papers de Sociologia , 193-201. Obtenido de https://www.raco.cat/index.php/Papers/article/view/133027/182941spa
dc.relation.referencesCarro Paz, R., & González Gómez, D. (2012). Administración de la Calidad Total. Mar del Plata, Argentina: Universidad Nacional de Mar del Plata.spa
dc.relation.referencesDaff, R. L. (2015). Teoria y Diseño Organizacional. En R. L. Daff, Teoria y Diseño Organizacional (págs. 529-540). Mexico DF: Cengage Learningspa
dc.relation.referencesFernández Berrocal, P., & Extremera, N. (2009). La Inteligencia emocional y el estudio de la felicidad. Revista Interuniversitaria de Formación del Profesorado, 85-108.spa
dc.relation.referencesFernández, E., & Pino, L. (2005). Filosofía y ética gerencialpara las empresas del siglo XXI Philosophy and Managerial Ethics in XXI CenturyCompanies. Revista de Estudios Interdisciplinarios en Ciencias Sociales Universidad Rafael Belloso Chacín, 38spa
dc.relation.referencesFuentes, S. (18 de 12 de 2013). Mujeres con poder, transformadoras de la sociedad. Obtenido de https://www.larepublica.co/empresas/mujeres-con-poder-transformadoras-de-la-sociedad 209489spa
dc.relation.referencesGonzález, B. M., & Aguirre-Gas, H. (2013). Quality and leadership in medicine. Conamed, 172- 182.spa
dc.relation.referencesGorbaneff, Y., Torres, S., & Cardona, J. F. (2009). EL CONCEPTO DE INCENTIVO EN ADMINISTRACIÓN. UNA REVISIÓN DE LA LITERATURA. Revista de Economía Institucional, 2spa
dc.relation.referencesGutiérrez Valdebenito, O. (2015). Estudio de liderazgo de hombres y mujeres . Revista Política y Estrategia Nº 126, 14spa
dc.relation.referencesHarped and Row. (1987). Administración Industrial y General. Buenos Aires, ESPAÑA: Libreria "El Ateneo" Editorial. Obtenido de https://tuvntana.files.wordpress.com/2016/03/teorias-o-enfoques-de-la-administracion.pdfspa
dc.relation.referencesJáuregui, A. (2007). Los principios de la administración científica de Taylor e introducción al fordismo. Obtenido de Gestiopolis. com.spa
dc.relation.referencesJorna Calixto, A., Castañeda Abascal, I., & Véliz Martínez, P. (2016). Percepción de habilidades de liderazgo en hombres y mujeres para la dirección en salud en Cuba. Revista Cubana de Salud Pública, 77.spa
dc.relation.referencesKoontz, H., Weihrich, H., & Cannice, M. (2012). Administración una perspectiva global y empresarial. México D.F.: Mc Graw Hill.spa
dc.relation.referencesLevering, R. (s.f.). Great Place to Work®. Obtenido de Great Place to Work®: http://www.greatplacetowork.com.co/nuestro-enfoque/ique-es-un-excelente-lugar-de trabajspa
dc.relation.referencesLópez, C. (11 de 07 de 2001). Teoría X y teoría Y de Douglas Mcgregor, sus fundamentos. Obtenido de https://www.gestiopolis.com/teoria-x-y-teoria-y-de-douglas-mcgregor-sus fundamentosspa
dc.relation.referencesLópez, C. (11 de 10 de 2001). Teoría Z de William Ouchi. Obtenido de https://www.gestiopolis.com/teoria-z-william-ouchi/spa
dc.relation.referencesLRH. (25 de 02 de 2016). Obtenido de LRH: http://www.losrecursoshumanos.com/teoria-clasica de-taylor/spa
dc.relation.referencesLupano Perugino, M. &. (2011). Teorías implícitas del liderazgo masculino y femenino según ámbito de desempeño. Ciencias Psicológicas, 139-150.spa
dc.relation.referencesMaslow, A. &. (23 de 06 de 2015). La Motivación . La Motivación Comportamiento Organizacional.spa
dc.relation.referencesMcGregor, D. (1996). El Lado Humano de las Organizaciones. Colombia: McGraw-Hill Interamericana SAspa
dc.relation.referencesMelgar, A. (1985). una Nueva Dimension del Desarrollo de los Recursos Humanos. Revista Centramericana de Adminsitracion Publica, 36-38.spa
dc.relation.referencesMéndez Álvarez, C. (2005). Clima organizacional en empresas colombianas 1980-2004. Revista Universidad del Rosario, 100-121.spa
dc.relation.referencesMoncayo Orjuela, B., & Zuluaga, D. (2015). Liderazgo y género: barreras de mujeres directivas en la academia. Pensamiento & gestión - Universidad del Norte, 145spa
dc.relation.referencesNewstrom, J. W. (2007). Gestión para lograr resultados. México: McGrawHillspa
dc.relation.referencesNuevaempresa.com. (11 de 10 de 2016). El transporte público, mayor generador de estrés en los trabajadores. Obtenido de http://www.nuevaempresa.com/desplazamiento-trabajospa
dc.relation.referencesObservatorio RRHH. (25 de Octubre de 2016). Observatorio RRHH. Obtenido de https://www.observatoriorh.com/salud-laboral/las-enfermedades-del-siglo-xxi-suponen perdidas-de-entre-el-4-y-el-6-del-pib.htmspa
dc.relation.referencesPage, M. (07 de 03 de 2014). Universia Colombia. Obtenido de https://noticias.universia.net.co/empleo/noticia/2014/03/07/1086709/liderazgo-femenino empresas-colombianas.htmlspa
dc.relation.referencesRevista Dinero. (2 de 2 de 2017). Obtenido de Revista Dinero: https://www.dinero.com/edicion impresa/pymes/articulo/los-retos-que-enfrentan-las-mipymes-en-colombia/241586spa
dc.relation.referencesRevista Semana. (6 de 3 de 2015). Obtenido de Revista Semana: https://www.semana.com/vida moderna/articulo/como-es-el-ambiente-laboral-en-colombia/430114-3spa
dc.relation.referencesRobbins, S., & Coulter, M. (2014). Administración. En S. P. ROBBINS, Administración (pág. 508). México: Pearson.spa
dc.relation.referencesRoberto Hernandez Sampieri, C. F. (1991). Metodología de la investigación Cuarta Edición. En C. F. Roberto Hernandez Sampieri, Metodología de la investigación Cuarta Edición (pág. 94). México D.F.: MCGraw-Hill.spa
dc.relation.referencesRodriguez, E. (2016). El clima organizacional presente en una empresa de servicio. Educación en Valores, 6.spa
dc.relation.referencesRodríguez, M. C. (2009). El concepto de calidad: Historia, evolución e importancia para la competitividad. Revista de la Universidad de la Salle, 90.spa
dc.relation.referencesRuiloba Núñez, J. M. (2013). Liderazgo político y de género en el siglo XXI. Universidad Libre de Cali, 146spa
dc.relation.referencesSandoval Caraveo, M. (27 de 03 de 2004). Hitos de Ciencias Económico Administrativas. Obtenido de Concepto y dimensiones del clima organizacional: http://moodle2.unid.edu.mx/dts_cursos_mdl/lic/AE/EA/AM/02/Concepto_dimensiones.p dfspa
dc.relation.referencesSCRIBD. (29 de 08 de 2018). Obtenido de Aportes de Frederick Taylor y herny Ford a la gestión de talento humano: https://es.scribd.com/document/63507802/Aportes-de-Taylor-y-Ford Al-Talento-Humano.spa
dc.relation.referencesSinnaps. (12 de 02 de 2013). Obtenido de https://www.sinnaps.com/blog-gestion proyectos/conociendo-henry-ganttspa
dc.relation.referencesSolarte García, M., Salas Arbeláez, L., & Gaviria Martínez, É. (2017). Estilos de liderazgo de hombres y mujeres en las pymes. AD-minister, 31.spa
dc.relation.referencesStogdill, R. M. (s.f.). Mi Centro Educativo. Obtenido de Defición de Liderazgo: http://www.micentroeducativo.pe/2011/docente/fileproject/file_docentes/180bi_fb045b.p dfspa
dc.relation.referencesTaylor, F. W. (s.f.). Principios de la administración cientifica. En F. W. Taylor, Principios de la administración cientifica (pág. 21). México: Herrero Hermanos, Sucesores S.Aspa
dc.relation.referencesuniversal.org.ar. (22 de 1 de 2017). La importancia de la comunicacion asertiva en las organizaciones. Obtenido de https://www.universal.org.ar/la-importancia-de-la comunicacion-asertiva-en-las-organizaciones/spa
dc.relation.referencesUniversidad Nacional Autónoma de México . (23 de 06 de 2006). Obtenido de http://fcaenlinea.unam.mx/2006/1130/docs/unidad4.pdfspa
dc.relation.referencesUrdaneta Fonseca, H. (11 de 09 de 2015). Liderazgo Participativo. El Periodiquito, pág. 01.spa
dc.rightsDerechos reservados - Fundación Universitaria Panamericana -Compensar, 2017eng
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.proposalEnfermedades empresariales,spa
dc.subject.proposalClima organizacional,spa
dc.subject.proposalSistema de incentivos.spa
dc.subject.proposalTeorías administrativas.spa
dc.titleAnálisis del clima organizacional en la Asociación Visión Social con respecto a las enfermedades empresarialesspa
dc.typeTrabajo de grado - Pregradospa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspa
dc.type.contentTextspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspa
dspace.entity.typePublication
oaire.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
oaire.versionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85spa

Archivos

Bloque original
Mostrando 1 - 1 de 1
Miniatura
Nombre:
20181127 AVANCE PROYECTO DE GRADO .pdf
Tamaño:
1.01 MB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descripción:
Descargar
Bloque de licencias
Mostrando 1 - 1 de 1
Miniatura
Nombre:
license.txt
Tamaño:
14.48 KB
Formato:
Item-specific license agreed upon to submission
Descripción:
Descargar

Colecciones

ADA. Administración de Empresas