Publicación: Estudio empresarial que permite identificar el nexo entre la cultura organizacional y la productividad: Un análisis investigativo en la compañía “Transporte Humadea SAS"
dc.contributor.author | Moncada Mejia, Angie Paola | |
dc.contributor.author | Flórez Caicedo, Carlos Alberto | |
dc.contributor.author | Cardoso Hernández, Jessica Paola | |
dc.contributor.author | Aristizábal Varón, Rubén Darío | |
dc.date.accessioned | 2025-09-16T20:50:55Z | |
dc.date.available | 2025-09-16T20:50:55Z | |
dc.date.issued | 2024 | |
dc.description.abstract | El siguiente trabajo de investigación hace un análisis empresarial que permite identificar los vínculos entre la cultura organizacional y la productividad en la empresa "Transporte Humeada SAS". La investigación parte de analizar como la cultura organizacional influye directamente en la productividad de la empresa. Para ello, se emplean métodos cualitativos y cuantitativos, encuestas, que permiten comprender cómo los valores, normas y prácticas de la empresa afectan los resultados operativos. A través de este enfoque, el estudio busca proporcionar una visión clara de cómo la cultura organizacional puede actuar como un motor o como una barrera para la productividad, y plantea estrategias y recomendaciones para fortalecer aquellos elementos culturales que contribuyen al éxito y sostenibilidad de la empresa. | |
dc.format.extent | 75 paginas | |
dc.format.mimetype | application/pdf | |
dc.identifier.uri | https://repositoriocrai.ucompensar.edu.co/handle/compensar/5535 | |
dc.publisher | Fundaciòn Universitaria Compensar | |
dc.publisher.place | Bogotá | |
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dc.rights.license | Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0) | |
dc.subject.proposal | Liderazgo | |
dc.subject.proposal | Productividad | |
dc.subject.proposal | Transporte | |
dc.title | Estudio empresarial que permite identificar el nexo entre la cultura organizacional y la productividad: Un análisis investigativo en la compañía “Transporte Humadea SAS" | spa |
dc.type | Documento de trabajo | |
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