Comités de convivencia laboral un ejercicio de las organizaciones colombianas

Abstract

El presente ensayo dará a conocer el impacto de las organizaciones laborales en la cual se beneficiarán, tanto el contratante en este caso llamado –empresa- como la mano de obra llamada -trabajador-, con la creación de los comités, que buscan el buen desarrollo y bien común por ambas partes: empleado y empleador, basada en una buena relación de convivencia socio-afectiva con base en el respeto y la convivencia, de tal manera que ambas partes se sientan identificadas marcando así un fracaso para una buena producción y crecimiento de dicha empresa, en la que la relación que se tenga con el gerente y jefes inmediatos sea de un buen clima laboral, para que en su efecto, en las empresas tanto privada como pública no rija la ley del más fuerte burocracia del poder pase por encima de la dignidad y de los derechos del ser humano sometiéndolo a los acosos laborales a la vez se da a conocer las diferentes manifestaciones por el acoso laboral.