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Modelo de fidelización y retención del talento humano para las generaciones centennials y millennials, aplicado en las organizaciones de la cuidad de Bogotá 2021

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dc.contributor.advisorArias Jiménez, Liliana Patricia
dc.contributor.advisorValderrama, Ángel Alfredo
dc.contributor.authorRueda Nieto, Juan Guillermo
dc.contributor.authorMartínez Embus, Oscar Jimeno
dc.contributor.authorArévalo Delgadillo, Ronal Felipe
dc.date.accessioned2021-02-12T15:43:45Z
dc.date.available2020
dc.date.available2021-02-12T15:43:45Z
dc.date.issued2020
dc.description.abstractEn este proyecto de investigación se propone un modelo de gestión para la retención del potencial humano de las generaciones centennials y millennials en la ciudad de Bogotá para el año 2021, esto con el fin de fidelizar este personal y poder minimizar los sobre costos y pérdidas que genera la rotación de dicho personal en estas organizaciones. El desarrollo de este proyecto se centrará en identificar con claridad, el cómo poder retener a estas personas y evitar el abandono de sus puestos de trabajo, incluyendo dentro del modelo espacios en los cuales estas generaciones se puedan sentir a gusto al momento de desarrollar sus actividades laborales. Es importante resaltar el aporte de grandes ideas por el hecho de estar más actualizados en la tecnología. La importancia de este proyecto es poder generar y desarrollar un modelo de gestión que les permita a las organizaciones de la cuidad de Bogotá, mejorar las condiciones y beneficios que se le brinda al personal interno, con el fin de poder aprovechar al máximo su conocimiento y que desarrollen sentido de pertenencia con las organizaciones y así fidelizarlos a mantenerse estables en ellasspa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.degreenameAdministrador(a) de Empresasspa
dc.description.tableofcontents1. Problema de investigación 2. Marco referencial 3. Metodología 4. Modelo de fidelización y retención del talento humano 5. Conclusiones 6. Recomendacionesspa
dc.format.extent81 p.spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.urihttps://repositoriocrai.ucompensar.edu.co/handle/compensar/102
dc.language.isospaspa
dc.publisherFundación Universitaria Panamericanaspa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Empresarialesspa
dc.publisher.placeBogotá D.C.spa
dc.publisher.programAdministración de Empresasspa
dc.relation.referencesBermudez, J. A. (23 de 06 de 2018). Universidad Internacional Iberoamericana. Obtenido de Tesis Maestría en Dirección Estratégica con enfoque en Marketing.spa
dc.relation.referencesTevni, G. (2000). Tipos de intestigación. Obtenido de http://tgrajales.net/investipos.pdfspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccessspa
dc.subject.lemGestión organizacional
dc.subject.proposalTalento humanospa
dc.subject.proposalFidelizaciónspa
dc.subject.proposalCentennials y Millennialsspa
dc.titleModelo de fidelización y retención del talento humano para las generaciones centennials y millennials, aplicado en las organizaciones de la cuidad de Bogotá 2021spa
dc.typeTrabajo de grado - Pregradospa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspa
dc.type.contentTextspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspa
dspace.entity.typePublication
oaire.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_14cbspa
oaire.versionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aaspa

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