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Gestión por competencias en las organizaciones

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dc.contributor.authorAmaguaña Berrio, Maryury
dc.date.accessioned2022-07-14T12:51:54Z
dc.date.available2022-07-14T12:51:54Z
dc.date.issued2014
dc.description.abstractEn este ensayo se hablara de la Gestión por Competencias, definiendo qué es una competencia, cómo se desarrolla en las personas, identificando desde qué momento una persona es competente para ciertas actividades, si estas competencias se desarrollan naturalmente o se adquieren mediante conocimientos adquiridos en los procesos de aprendizaje, cómo incide dentro de las empresas este modelo, por qué las compañías están hablando ahora de esta Gestión por Competencias, qué buscan lograr y alcanzar implementándola en sus compañías, y cómo se lleva a cabo la implementación; y por último se abordará la competencia de trabajo en equipo, que es muy importante en el desarrollo de las empresas y de los individuos.spa
dc.format.extent24 páginasspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.urihttps://repositoriocrai.ucompensar.edu.co/handle/compensar/4776
dc.publisherFundación Universitaria Panamericana - Compensarspa
dc.publisher.placeBogotá D.C.spa
dc.relation.referencesAlles, M. (2000). En M. Alles, Dirección Estratégica de Recursos Humanos Vol II-Casos (pág. 54). Buenos Aires: Granica.spa
dc.relation.referencesAlles, M. (2009). En M. A. Alles, Nuevo Enfoque, DICCIONARIO DE COMPETENCIAS, La Trilogía, las 60 competencias más utilizadas (pág. 17). Buenos Aires: Granica.spa
dc.relation.referencesFranco, M. G. (2012). Gestión Humana Basada en Competencias, Contribucción Efectiva al Logro de los Objetivos Organizacionales. Revista Universitaría EAFIT , 64-65.spa
dc.relation.referencesPrieto, A. B. (2007). Trabajadores Competentes: Introducción y Reflexiones sobre la Gestión de Recursos Humanos por Competencias. In A. B. Prieto, Trabajadores Competentes: Introducción y Reflexiones sobre la Gestión de Recursos Humanos por Competencias (p. 22). Madrid: ESICspa
dc.rightsDerechos reservados - Fundación Universitaria Panamericana -Compensar, 2014spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/spa
dc.subject.proposalGestión por competenciasspa
dc.subject.proposalCompetenciasspa
dc.subject.proposalOrganizaciónspa
dc.subject.proposalRecursos humanosspa
dc.titleGestión por competencias en las organizacionesspa
dc.typeEnsayospa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspa
dc.type.contentTextspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspa
dspace.entity.typePublication
oaire.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
oaire.versionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85spa

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