Propuesta para la mejora del proceso de reclutamiento y selección en la organización Spa Dental y Facial S.H.A

Abstract

La administración del talento humano es la disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello una estructura a través del esfuerzo humano coordinado, el cual el ser humano es protagonista en las organizaciones de mucho interés para estas ya que desde su alto nivel de productividad y eficacia depende la prosperidad de la empresa. Es por ello que consideramos indudablemente que la gestión del talento humano ha venido desarrollando diferentes cambios al transcurrir los años, debido a la denominada globalización, que está representada por los diferentes aspectos como lo son: tecnológicamente, económicamente, social, y cultural, brindando aspectos positivos como negativos generando competitividad laboral afecta directamente el área de gestión humana porque al competir con empresas internacionales nos vemos en la necesidad de utilizar sus mismas estrategias y a mezclarnos con sus procesos sin tener en cuenta nuestra cultura y además anteponiendo los resultados financieros por encima del bienestar de los trabajadores, pero eso es casi inevitable porque la globalización hace parte de nuestro diario vivir por el solo hecho de que toda empresa o país desea ser competitivo e ingresar al mercado mundial. Por eso se hace necesario analizar las nuevas condiciones que la globalización impone y de esta manera establecer y proponer estrategias de gestión humana de carácter global que posibiliten la competitividad, sin afectar los intereses individuales y colectivos de los colaboradores