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Propuesta de estrategia para el clima organizacional de la entidad TUYA S.A. (Catt) Fontibón

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dc.contributor.advisorAristizábal Ceballos, Diego Felipe
dc.contributor.authorArias Cano, Sandra Patricia
dc.contributor.authorCubillos Ramos, Fair Alexander
dc.contributor.authorQuitian Marín, Freddy Alberto
dc.contributor.authorSantos Moreno, Martha Lisseth
dc.date.accessioned2022-05-21T14:47:05Z
dc.date.available2022-05-21T14:47:05Z
dc.date.issued2014
dc.description.abstractLa investigación se fundamentó en identificar las diferentes falencias que se presentaban en el clima organizacional de la entidad Tuya S.A. Catt Fontibón, la cual es conformada actualmente por 12 colaboradores que participaron en la realización de la aplicación de los instrumentos IMCOC y ECO, una vez adaptados a las necesidades que se presentaban actualmente en la entidad y al ser comparados los resultados demuestran que la variable que tiene mayor impacto son las relaciones interpersonales seguida de la objetividad, por tal razón se propone utilizar como alternativa de solución la herramienta coaching y teoría z para corregir las problemáticas encontradas de esta manera se concluye que existe una debilidad en el grupo de trabajo, afectando así la competitividad, productividad y clima organizacional.spa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.degreenameAdministrador(a) de Empresasspa
dc.description.researchareaInnovación y desarrollo organizacionalspa
dc.description.tableofcontentsMarco teórico. -- Diseño metodológico. -- Metodología utilizada para la tabulación y presentación de los resultados. -- Conclusiones.spa
dc.format.extent104 páginasspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.urihttps://repositoriocrai.ucompensar.edu.co/handle/compensar/4669
dc.publisherFundación Universitaria Panamericana - Compensarspa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Empresarialesspa
dc.publisher.placeBogotá D.C.spa
dc.publisher.programAdministración de Empresasspa
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dc.rightsDerechos reservados - Fundación Universitaria Panamericana -Compensar, 2014spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccessspa
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/spa
dc.subject.proposalClima organizacionalspa
dc.subject.proposalCultura organizacionalspa
dc.subject.proposalMotivaciónspa
dc.subject.proposalComunicaciónspa
dc.subject.proposalLiderazgospa
dc.titlePropuesta de estrategia para el clima organizacional de la entidad TUYA S.A. (Catt) Fontibónspa
dc.typeTrabajo de grado - Pregradospa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspa
dc.type.contentTextspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspa
dspace.entity.typePublication
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