Manual del proceso de confiabilidad de candidatos para laborar en las Pymes

Abstract

Las pequeñas y medianas empresas (PYMES) pierden gran cantidad de dinero en gran parte por la no contratación de personal idóneo para los cargos, pues no existen criterios que paremetricen las actividades necesarias para la vinculación de personal en las empresas colombianas con criterios de seguridad. Presentándose infiltraciones, sabotajes, espionaje industrial, robos, autorobos y otros que hacen perder valiosos recursos económicos y de tiempo tanto en procesos de búsqueda selección e instrucción de nuevas personas para los cargos que han quedado vacantes o los que han creado. Desconociendo que pueden tener elementos de juicio que les permitan tomar la decisión más adecuada cuando hacen un proceso de contratación, en el que pueden ponderar el resultado de la aplicación de herramientas de evaluación que contribuirán a reducir el riesgo en los procesos de contratación. Es por esta razón que el manual del proceso estudio de confiabilidad de candidatos para laborar en las PYMES, se constituye en una herramienta valiosa par la disminución del riesgo en los procesos de selección y contratación de personal, con lo cual las Pymes disminuirán los costos por contratación de terceros para los procesos de selección de personal, así como los provocados por hurtos, espionaje, sabotaje, terrorismo industrial, entre otros.