El recurso aborda tres temas clave del derecho laboral colombiano. Primero, explica los derechos fundamentales (Constitución de 1991), la acción de tutela, la acción de inconstitucionalidad y la jerarquía normativa, incluyendo el bloque de constitucionalidad. Allí mismo, detalla los contratos de trabajo: elementos esenciales (art. 23 CST), tipos según duración. Segundo, presenta la seguridad social integral (Ley 100 de 1993): salud, pensiones (RPM y RAIS), riesgos laborales (Ley 1562 de 2012), incapacidades, licencias de maternidad/paternidad y prestaciones del SGRL. Tercero, explica las terminaciones del contrato (con y sin justa causa, indemnizaciones según art. 64 CST) y el debido proceso disciplinario (art. 115 CST modificado por Ley 2466 de 2025), con principios como "in dubio pro disciplinado" y las consecuencias de omitirlo.
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