Examinando por Autor "Casas Castillo, Elizabeth"

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  • PublicaciónRestringido
    Diagnóstico de necesidades de capacitación para las empresas del sector productivo
    (Fundación Universitaria Panamericana - Compensar, 2012) Arévalo Cristiano, Bibiana; Arias Cano, Sandra Patricia; Casas Castillo, Elizabeth; Santos Moreno, Martha Lisseth; Casas Castillo, Elizabeth
    El presente proyecto investigativo diseña un modelo de diagnóstico de necesidades de capacitación, que sirve de herramienta a las empresas de hoy, para que mediante esta puedan encontrar las fallas que afectan la productividad de las mismas. La aplicación de este modelo direcciona los esfuerzos de las empresas, al identificar los factores que necesitan bien sea de capacitación o de entrenamiento minimizando costos y tiempos y favoreciendo la eficacia y eficiencia de la organización.
  • PublicaciónRestringido
    Gestión del talento humano
    (Fundación Universitaria Panamericana - Compensar, 2012) Casas Castillo, Elizabeth
    El presente proyecto investigativo compila información de modelos de gestión del talento humano de distintos autores llevándonos a un análisis de los diferentes factores que estos han tenido en cuenta para la administración del talento humano, como factor fundamental del desarrollo organizacional. Se perciben distintos enfoques, pero la coincidencia de los autores apunta a que el talento humano es el ente dinamizador de las organizaciones y por ende el recurso más importante, al que se le debe prestar atención desde su ingreso hasta su desvinculación. El gestionar el recurso humano debe ir más allá del ámbito transaccional enfocándose a atraer los mejores talentos, fidelizarlos y solucionar las posibles estricciones que se presenten.
  • PublicaciónRestringido
    Valoración de necesidades de capacitación para el personal administrativo de la fundación Universitaria Panamericana.
    (Fundación Universitaria Panamericana - Compensar, 2013) Casas Castillo, Elizabeth; Flechas Prieto, María Paula
    El presente proyecto investigativo busca mediante la aplicación de un modelo de diagnóstico diseñado por el autor, identificar las necesidades de capacitación del personal administrativo de Fundación Universitaria Panamericana con el fin de subsanar las brechas existentes entre el conocimiento que se posee y el realmente requerido para así propiciar el desarrollo del talento humano y de la organización.Para lograr este objetivo, se aplicó una encuesta al personal de dieciséis procesos de la universidad a los cargos de Líder, Gestor y Operador a quienes se les realizó una sensibilización previa con el fin de que apropiaran y se familiarizaran con los términos y preguntas para así lograr la comprensión del instrumento y el diligenciamiento del mismo.Por medio de la aplicación del instrumento, se detectó que el personal administrativo, debe ser capacitado en aspectos relativos a la institución como políticas, procedimientos. En aspectos técnicos como manejo de herramientas tecnológicas y a nivel personal en comunicación asertiva, manejo efectivo del tiempo, liderazgo, trabajo en equipo, entre otros.Lo anterior, evidencia la necesidad de diseñar y llevar a cabo un programa de capacitación para el personal de la Fundación Universitaria Panamericana que contribuya a disminuir dichas falencias.