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Gestión del talento humano

Resumen en español

El presente proyecto investigativo compila información de modelos de gestión del talento humano de distintos autores llevándonos a un análisis de los diferentes factores que estos han tenido en cuenta para la administración del talento humano, como factor fundamental del desarrollo organizacional. Se perciben distintos enfoques, pero la coincidencia de los autores apunta a que el talento humano es el ente dinamizador de las organizaciones y por ende el recurso más importante, al que se le debe prestar atención desde su ingreso hasta su desvinculación. El gestionar el recurso humano debe ir más allá del ámbito transaccional enfocándose a atraer los mejores talentos, fidelizarlos y solucionar las posibles estricciones que se presenten.