Examinando por Autor "Restrepo Cárdenas, Luz Adriana"

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  • PublicaciónAcceso abierto
    Propuesta de implementación Sistema de Talento Humano en la agencia de Aduanas Schryver de Colombia S.A.S. Nivel 1
    (Fundación Universitaria Compensar, 2024) Chaparro Avila, Yenny Maritza; Avila Ariza, Deisy Brigithe; Restrepo Cárdenas, Luz Adriana; Fundación Universitaria Compensar; Grupo de estudios en gestión empresarial - EGE
    La gestión eficaz de los recursos humanos es un pilar fundamental para el éxito de la compañía, especialmente en un entorno empresarial dinámico y competitivo. Esta gestión no solo se enfoca en la contratación del personal adecuado, sino también en el desarrollo continuo de las habilidades, la capacitación y la motivación de los empleados. Es esencial equilibrar los intereses tanto personales como organizacionales para garantizar un ambiente de trabajo saludable y productivo. En los últimos años, se ha visto una evolución en los métodos utilizados por las empresas en materia de gestión del talento humano, con un enfoque creciente en el bienestar y el desarrollo profesional y personal de los trabajadores. En Colombia, el crecimiento significativo de la industria ha llevado a un mayor reconocimiento de la importancia del trato con los empleados y la creación de una cultura organizacional responsable. Esto se traduce en un mejor desempeño de los trabajadores y una mayor claridad en las competencias necesarias para alcanzar el éxito empresarial. El desarrollo de este proyecto se fundamenta en una investigación cualitativa, que permite obtener una visión profunda de las necesidades de gestión de recursos humanos en la empresa. Esto facilita un análisis exhaustivo que orienta el diseño e implementación del área de recursos humanos. Parte integral de este proceso es la selección de un software adecuado, una herramienta tecnológica diseñada para gestionar y automatizar los procesos relacionados con la gestión del talento humano. Según López (2019), una gestión efectiva del talento humano se traduce en un mejor desempeño laboral, mayor satisfacción del cliente interno y el logro de los objetivos establecidos, lo que impacta positivamente en los resultados operativos y financieros de la organización. Por lo tanto, el objetivo principal de este proyecto es mejorar la gestión humana, optimizando procesos clave como el reclutamiento, la selección, la seguridad social y la implementación de políticas de bienestar
  • PublicaciónAcceso abierto
    Proyecto Estrategia de Comercialización del dulce de Guatila
    (2024) Aranda Semanate, Yesika Marcela; Burgos Torres, Carolina; Restrepo Cárdenas, Luz Adriana; Fundación Universitaria Compensar; Grupo de estudios en gestión empresarial - EGE
    La estrategia de comercialización para este proyecto de producción de dulce de Guatila, se llevó a cabo para conocer la viabilidad comercial de este producto en el mercado actual. Se realizaron investigaciones a nivel local en un sector central de la ciudad de Bogotá para evaluar la demanda, tendencias de consumo, competencia y oportunidades para el dulce de Guatila. Encontramos un aumento en el interés por el consumo de productos alimenticios naturales u orgánicos lo que presenta una oportunidad favorable para el dulce de Guatila, valorado por su alto perfil nutricional. Cada vez son más las personas conscientes de la salud y cómo su estilo de alimentación influye en diversos factores y buscan alternativas fuera de las conocidas. El análisis de mercado demostró que, si bien es cierto que existen productos similares como dulces de frutas tropicales, el dulce de Guatila tiene un sabor único y altas propiedades nutritivas. El análisis de mercado sugiere que el proyecto de producción de dulce de Guatila tiene un potencial prometedor en el mercado actual y con grandes oportunidades para lograr una expansión a nuevos mercados.