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Propuesta de implementación Sistema de Talento Humano en la agencia de Aduanas Schryver de Colombia S.A.S. Nivel 1

Resumen

La gestión eficaz de los recursos humanos es un pilar fundamental para el éxito de la compañía, especialmente en un entorno empresarial dinámico y competitivo. Esta gestión no solo se enfoca en la contratación del personal adecuado, sino también en el desarrollo continuo de las habilidades, la capacitación y la motivación de los empleados. Es esencial equilibrar los intereses tanto personales como organizacionales para garantizar un ambiente de trabajo saludable y productivo. En los últimos años, se ha visto una evolución en los métodos utilizados por las empresas en materia de gestión del talento humano, con un enfoque creciente en el bienestar y el desarrollo profesional y personal de los trabajadores. En Colombia, el crecimiento significativo de la industria ha llevado a un mayor reconocimiento de la importancia del trato con los empleados y la creación de una cultura organizacional responsable. Esto se traduce en un mejor desempeño de los trabajadores y una mayor claridad en las competencias necesarias para alcanzar el éxito empresarial. El desarrollo de este proyecto se fundamenta en una investigación cualitativa, que permite obtener una visión profunda de las necesidades de gestión de recursos humanos en la empresa. Esto facilita un análisis exhaustivo que orienta el diseño e implementación del área de recursos humanos. Parte integral de este proceso es la selección de un software adecuado, una herramienta tecnológica diseñada para gestionar y automatizar los procesos relacionados con la gestión del talento humano. Según López (2019), una gestión efectiva del talento humano se traduce en un mejor desempeño laboral, mayor satisfacción del cliente interno y el logro de los objetivos establecidos, lo que impacta positivamente en los resultados operativos y financieros de la organización. Por lo tanto, el objetivo principal de este proyecto es mejorar la gestión humana, optimizando procesos clave como el reclutamiento, la selección, la seguridad social y la implementación de políticas de bienestar