Examinando por Materia "Capital humano"

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    El capital humano como motor de la productividad y la sostenibilidad
    (Fundación Universitaria Compensar, 2026, 2026-04-20) Ana Cristina Ponce; Fundación Universitaria Compensar
    Recurso educativo digital que facilita el aprendizaje sobre la gestión del capital humano como activo estratégico, integrando contenido teórico y práctico con ejemplos del contexto profesional. Acompaña el desarrollo del criterio 2: Reconoce la arquitectura de los procesos y programas relacionados a la gestión del talento humano, sus diferentes objetivos, propósitos e impactos al interior de la organización.
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    Capital humano: activo estratégico
    (Fundación Universitaria Compensar, 2026, 2026-04-20) Ana Cristina Ponce; Fundación Universitaria Compensar
    La infografía aborda los principales conceptos y características del capital humano, destacando cómo las competencias, conocimientos y experiencias de las personas se convierten en el recurso más valioso para las organizaciones modernas. Se resalta su papel estratégico en la productividad, la innovación y la sostenibilidad, así como la necesidad de gestionarlo de manera integral para alinear el talento con los objetivos organizacionales y responder a los retos del entorno actual.
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    Capital humano: El motor invisible de la productividad
    (Fundación Universitaria Compensar, 2026, 2026-04-20) Ana Cristina Ponce; Fundación Universitaria Compensar
    Este pódcast presenta la historia comparativa entre dos organizaciones: una que invierte estratégicamente en su gente y otra que no. Lo anterior permite evidenciar cómo la gestión del capital humano impacta directamente la productividad, la innovación y la sostenibilidad. El recurso combina teoría y práctica, mostrando ejemplos de empresas latinoamericanas que han mejorado sus resultados gracias al bienestar y desarrollo de su talento.
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    Creación de una propuesta de mejoramiento para el área de programación de pedidos de la empresa “Concretos XY”
    (Fundación Universitaria Panamericana, 2014) Betancourt Ortiz, Sandra Liliana; Garzón Bobadilla, Johan Alejandro; Quintero Avilés, Carlos Armando; Valencia Quintero, Felipe Andrés; Grupo de Estudios en Gestión Empresarial
    Se describe los diferentes errores humanos cometidos en la programación de pedidos en la logística de entrega de concreto de la empresa “Concretos XY”, que influyen en el buen funcionamiento de la organización, además de que generan un incremento en los costos. Una vez analizados y contextualizados estos errores se generó una propuesta que mejore los resultados del área de programación, permitiendo la reducción de los factores más influyentes en la logística de entrega de concretos.
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    Diseño y propuesta del Área de Recursos Humanos M&N Acabados Arquitectónicos SAS
    (Fundación Universitaria Panamericana, 2015) Barrios Soriano, Nini Wildrey; Díaz Hernández, Viviana Paola; Díaz Muñoz, Jenny Alexandra; Guevara Castañeda, Yenny Alexandra; Monsalve Sandoval, Luryi Marcela; Zambrano, Johan; Grupo de Estudios en Gestión Empresarial
    La importancia que tiene el área de recursos humanos en una organización es indispensable para el desarrollo y cumplimiento de las labores, debido a que representa un control administrativo y contribuye al bienestar del personal. Por tal razón, la finalidad del proyecto es diseñar y proponer la estructura del área de recursos humanos, teniendo en cuenta las necesidades identificadas en la empresa M&N ACABADOS ARQUITECTÓNICOS SAS, debido a que afectan los procesos de ésta e involucra de manera significativa al personal de la compañía. La estructura actual de la empresa permite plantear una propuesta que aporte positivamente a la misma y a cada uno de los integrantes de la organización; con esto, se busca influir de manera directa en el capital humano, permitiendo mayor eficiencia y eficacia desde las áreas de Recursos Humanos, Nómina, Salud Ocupacional y Bienestar.
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    Importancia de la valoración del capital intelectual en la empresa
    (Fundación Universitaria Panamericana - Compensar, 2015) González Mojica, Jennifer Andrea; Martínez Diaz, Julio Cesar; Pérez López, Sabdy; Vargas Barajas, Angie Lizeth; Jiménez Vargas, Daladier; Grupo de Estudios en Gestión Empresarial
    En la investigación se da a conocer la importancia del capital intelectual en una empresa y por qué es tan importante que las empresas mi pymes se centre en la valoración de este activo intangible. Una de las razones por la cual se plantea el tema de investigación es porque los empleados de la compañía no se valoran de una forma adecuada, se necesita que el empresario se dé cuenta de la importancia de fortalecer la parte del recurso humano para poder explotar el capital intelectual convirtiéndolo en un activo más de la entidad dándole valor agregado a los productos o servicios que ofertan en el mercado. El capital intelectual se basa en la innovación de las empresas sumergiéndose en nuevos mercados para generar mayor rentabilidad para desarrollar las funciones que tiene de una forma eficaz y eficiente.
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    Liderazgo y gestión del capital humano
    (Fundación Universitaria Compensar, 2026, 2026-04-20) Ana Cristina Ponce; Fundación Universitaria Compensar
    El video presenta las temáticas principales del curso sobre gestión del capital humano, mostrando cómo aplicarlas en el liderazgo, la innovación y la sostenibilidad en el trabajo.
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    Presentación de la etapa de Contextualización – Capital Humano
    (Fundación Universitaria Compensar, 2026, 2026-04-20) Ana Cristina Ponce; Fundación Universitaria Compensar
    En esta etapa, el estudiante se adentrará en los fundamentos teóricos del plan estratégico del capital humano, para reconocer su evolución e importancia tanto en el contexto colombiano como en el global. Se abordarán los retos y oportunidades derivados de la transformación digital y de los nuevos modelos de trabajo que han modificado las dinámicas organizacionales y la gestión del talento. A través de lecturas, conferencias, videos, bases de datos y otros recursos bibliográficos, junto con la metodología de estudios de caso, el estudiante podrá comprender los conceptos clave y apropiarse del conocimiento necesario para avanzar en la implementación de procesos de gestión del capital humano de alto impacto, alineados a los objetivos estratégicos de la organización y a la normatividad laboral vigente.
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    Presentación de la etapa de Reconocimiento – Capital Humano
    (Fundación Universitaria Compensar, 2026, 2026-04-20) Ana Cristina Ponce; Fundación Universitaria Compensar
    En la etapa de Reconocimiento, se busca generar un primer acercamiento entre el docente tutor y los estudiantes, creando un espacio de interacción que permita comprender la importancia de la gestión del capital humano en las organizaciones. A través de una presentación introductoria, el tutor expondrá una visión global que conecte el rol estratégico del capital humano con los objetivos de la empresa, resaltando cómo su adecuada gestión impacta en la productividad, la sostenibilidad y el bienestar laboral. Luego, se desarrollará una actividad dinámica en el foro, en la que los estudiantes podrán compartir sus experiencias, percepciones y conocimientos previos al respecto. Esta estrategia permitirá identificar los presaberes del grupo, reconocer diferentes perspectivas y sentar las bases para un aprendizaje colaborativo. De esta manera, la etapa inicial se convierte en el punto de partida para vincular la teoría con la práctica organizacional.
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    Presentación de la etapa de Reconocimiento – Organización y métodos
    (Fundación Universitaria Compensar, 2026, 2026-04-20) Fundación Universitaria Compensar
    La etapa de Reconocimiento busca identificar tus saberes previos en cuanto a campos como la administración, matemáticas, estadística y capital humano mediante una evaluación diagnóstica inicial de 10 preguntas, aplicada a través de la plataforma de aprendizaje con el propósito de conocer tu nivel de conocimientos y orientar tu proceso de aprendizaje.
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    Presentación del curso – Capital Humano
    (Fundación Universitaria Compensar, 2026, 2026-04-20) Ana Cristina Ponce; Fundación Universitaria Compensar
    Recurso de presentación de la introducción del curso de Capital Humano, donde se muestran: las competencias, resultados de aprendizaje, criterios de realización, habilidades técnicas, competencias requeridas, esquema estructural del curso, metodología activa y la evaluación.