Examinando por Materia "Capital humano"

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    Creación de una propuesta de mejoramiento para el área de programación de pedidos de la empresa “Concretos XY”
    (Fundación Universitaria Panamericana, 2014) Betancourt Ortiz, Sandra Liliana; Garzón Bobadilla, Johan Alejandro; Quintero Avilés, Carlos Armando; Valencia Quintero, Felipe Andrés; Grupo de Estudios en Gestión Empresarial
    Se describe los diferentes errores humanos cometidos en la programación de pedidos en la logística de entrega de concreto de la empresa “Concretos XY”, que influyen en el buen funcionamiento de la organización, además de que generan un incremento en los costos. Una vez analizados y contextualizados estos errores se generó una propuesta que mejore los resultados del área de programación, permitiendo la reducción de los factores más influyentes en la logística de entrega de concretos.
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    Diseño y propuesta del Área de Recursos Humanos M&N Acabados Arquitectónicos SAS
    (Fundación Universitaria Panamericana, 2015) Barrios Soriano, Nini Wildrey; Díaz Hernández, Viviana Paola; Díaz Muñoz, Jenny Alexandra; Guevara Castañeda, Yenny Alexandra; Monsalve Sandoval, Luryi Marcela; Zambrano, Johan; Grupo de Estudios en Gestión Empresarial
    La importancia que tiene el área de recursos humanos en una organización es indispensable para el desarrollo y cumplimiento de las labores, debido a que representa un control administrativo y contribuye al bienestar del personal. Por tal razón, la finalidad del proyecto es diseñar y proponer la estructura del área de recursos humanos, teniendo en cuenta las necesidades identificadas en la empresa M&N ACABADOS ARQUITECTÓNICOS SAS, debido a que afectan los procesos de ésta e involucra de manera significativa al personal de la compañía. La estructura actual de la empresa permite plantear una propuesta que aporte positivamente a la misma y a cada uno de los integrantes de la organización; con esto, se busca influir de manera directa en el capital humano, permitiendo mayor eficiencia y eficacia desde las áreas de Recursos Humanos, Nómina, Salud Ocupacional y Bienestar.
  • PublicaciónRestringido
    Importancia de la valoración del capital intelectual en la empresa
    (Fundación Universitaria Panamericana - Compensar, 2015) González Mojica, Jennifer Andrea; Martínez Diaz, Julio Cesar; Pérez López, Sabdy; Vargas Barajas, Angie Lizeth; Jiménez Vargas, Daladier; Grupo de Estudios en Gestión Empresarial
    En la investigación se da a conocer la importancia del capital intelectual en una empresa y por qué es tan importante que las empresas mi pymes se centre en la valoración de este activo intangible. Una de las razones por la cual se plantea el tema de investigación es porque los empleados de la compañía no se valoran de una forma adecuada, se necesita que el empresario se dé cuenta de la importancia de fortalecer la parte del recurso humano para poder explotar el capital intelectual convirtiéndolo en un activo más de la entidad dándole valor agregado a los productos o servicios que ofertan en el mercado. El capital intelectual se basa en la innovación de las empresas sumergiéndose en nuevos mercados para generar mayor rentabilidad para desarrollar las funciones que tiene de una forma eficaz y eficiente.