Examinando por Tipo de Material "Ensayo"
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Publicación Restringido Administración Del Recurso Humano: Un Desafío Para Las Organizaciones Modernas(Fundación Universitaria Panamericana - Compensar, 2014) Moreno Gómez, Erica MarcelaPublicación Restringido Como aportan los equipos de trabajo en el desarrollo empresarial(Fundación Universitaria Panamericana - Compensar, 2014) Rodríguez Huérfano, ArelyPublicación Restringido Cómo un líder debe administrar su tiempo(Fundación Universitaria Panamericana - Compensar, 2014) Uyaban Vanegas, Jeyson FerneyPublicación Restringido Desarrollando Competencias Gerenciales en el siglo XXI(Fundación Universitaria Panamericana - Compensar, 2014) Jiménez Sandoval, EstephanyPublicación Restringido Desarrollo de la Gestión del Talento Humano en Colombia(Fundación Universitaria Panamericana - Compensar, 2014) Sierra Vargas, Angela PatriciaPublicación Restringido Diagnóstico de la productividad de los empleados en Paramédicos S.A.(Fundación Universitaria Panamericana - Compensar, 2015) Barragán Pardo, Adriana; Moreno Mora, Edgar Eduardo; Pérez Grandas, Ginna Paola; Piza Ávila, Diana Paola; Pulido Moreno, Diana CarolinaEl siguiente artículo expone el punto vista sobre los beneficios que puede tener la compañía PARAMÉDICOS S.A al implementar un método que permita optimizar los recursos invertidos en el personal y a su vez mejorar el desempeño de los empleados. PARAMÉDICOS S.A, está conformada por un grupo de profesionales especializado en el área de imágenes diagnósticas que contribuye al mejoramiento de la salud humana, mediante la provisión de equipos de imagenologia diagnostica y servicios de salud de la mano de profesionales altamente calificados, que brindan satisfacción a los clientes. La compañía se preocupa por el bienestar de sus colaboradores y los incentiva constantemente por diferentes medios; sin embargo se evidencia un bajo nivel de productividad, falta de interés y compromiso en sus labores diarias. PARAMÉDICOS S.A. no cuenta con un método de medición de competencias para sus funcionarios, por tal razón estudiantes de la universidad Unipanamericana realizaron una investigación para identificar las posibles causas del bajo desempeño laboral, con el fin de crear sentido de pertenencia y aumentar la productividad de la empresa. Con el análisis de esta investigación exploratoria se evidenció la situación actual de la compañía; resaltando la importancia de la implementación de planes de mejora y la definición de procesos; esto con el fin de tener personal altamente calificado, y así hacer más alcanzables los objetivos propuestos por los directivos.Publicación Restringido Diagnóstico para la implementación de un sistema de gestión de calidad ISO 9001: 2015 para empresa distribuidora AAA.(Fundación Universitaria Unipanamericana - Compensar, 2017) Barragán Cediel, Yenny Paola; Nuñez Corredor, Yamid Hernan; Ochoa Rocha, María IsabelEste proyecto surgió como respuesta a la necesidad de la compañía distribuidora AAA, la cual era fundamentalmente entender, mejorar, y estandarizar sus procesos internos. De ahí nació la oportunidad de emprender este trabajo, donde se establecieron diversas actividades necesarias para lograr dicha estandarización y diagnóstico basado en la calidad total, mejoramiento continuo y satisfacción total. Para lo cual se desarrolló un plan de trabajo que facilitó la ejecución del proyecto de un sistema de gestión de calidad de conformidad con la norma internacional ISO 9001 versión 2015. En el corto plazo permitirá a la organización hacer frente a los problemas de administración interna que se presentan en la actualidad. La metodología que se utilizará es la siguiente: En primer lugar, se efectúa un diagnóstico inicial que permite conocer la situación actual de la compañía frente a la norma. Se llevaron a cabo actividades para la recolección de información, que posteriormente fue analizada y plasmada en la documentación del sistema de gestión de calidad, el cual se acoge a la normatividad. De igual manera, se propone un sistema de control mediante indicadores de gestión administrado con una herramienta de ofimática desde la cual se controlan de manera estadística la optimización de los procesos de la empresa. Por último, se crea, digitaliza y almacena todos los documentos concernientes al proceso de evaluación y/o autodiagnóstico que se realiza en la entidad; facilitando el acceso, control y claridad de la informaciónPublicación Restringido Gerencia Estratégica, un buen liderazgo(Fundación Universitaria Panamericana - Compensar, 2014) Cifuentes Montealegre, LorenaPublicación Restringido Gestión por competencias en las organizaciones(Fundación Universitaria Panamericana - Compensar, 2014) Amaguaña Berrio, MaryuryEn este ensayo se hablara de la Gestión por Competencias, definiendo qué es una competencia, cómo se desarrolla en las personas, identificando desde qué momento una persona es competente para ciertas actividades, si estas competencias se desarrollan naturalmente o se adquieren mediante conocimientos adquiridos en los procesos de aprendizaje, cómo incide dentro de las empresas este modelo, por qué las compañías están hablando ahora de esta Gestión por Competencias, qué buscan lograr y alcanzar implementándola en sus compañías, y cómo se lleva a cabo la implementación; y por último se abordará la competencia de trabajo en equipo, que es muy importante en el desarrollo de las empresas y de los individuos.Publicación Restringido Habilidades Gerenciales para la Toma de Decisiones(Fundación Universitaria Panamericana - Compensar, 2014) Fuquen Martínez, Angélica MaríaPublicación Restringido Habilidades Gerenciales para la Toma de Decisiones(Fundación Universitaria Panamericana - Compensar, 2014) Acevedo Amaya, JenniferPublicación Restringido Habilidades Gerenciales para la Tomas de Decisiones(Fundación Universitaria Panamericana - Compensar, 2014) González Ariza, PatriciaPublicación Restringido Habilidades Gerenciales para la Tomas de Decisiones(Fundación Universitaria Panamericana - Compensar, 2014) Mendoza Cota, Angie VanessaPublicación Restringido Importancia de las Ayudas a la Navegación Marítima y su Relación con el Desarrollo Economía del País(Fundación Universitaria Panamericana - Compensar, 2014) Daza, Jacob de la EncarnaciónEste ensayo tiene como propósito dar a conocer al lector, la importancia que tienen las ayudas a la navegación marítima en el desarrollo económico del país, si bien es sabido que en la actualidad el transporte marítimo es el vehículo fundamental para la proyección futura del intercambio comercial y que la globalización de los mercados busca la optimización de costos en operaciones logísticas a lo largo de cadena de abastecimiento de las organizaciones; hoy en día la navegación marítima se ha convertido en la principal vía para la comercialización de todo tipo de productos, ya que permite mover grandes volúmenes con mayor facilidad y capacidad, contribuyendo de manera significativa a la optimización de los costos en temas de transporte.Publicación Restringido Incidencia De La Implementación Del Área Del Talento Humano En Las Pequeñas Empresas(Fundación Universitaria Panamericana - Compensar, 2015) Barbosa Espitia, Leidy Johana; Barrera Quevedo, Diana Mayerly; López León, Nidia Johana; Nupan Quijano, Ana Lorena; Sanabria Hernández, María AlejandraEl presente artículo de revisión emite diferentes conceptos relacionados con el Área de Talento Humano en la pequeña empresa, para ello se retoman diversos autores que plantean el sentido de esta área funcional de las organizaciones, sus procesos significativos e influencia en la compañía. En este artículo se analizan algunos de los procesos claves del Área de Talento Humano: i) Análisis ocupacional ii) Selección de personal iii) Bienestar social laboral iv) Comunicación organizacional y trabajo en equipo. Jugando un papel importante asociado teóricamente con la actitud que tiene el empleado frente a sus funciones y el compromiso brindado a la compañía, del cual depende la satisfacción y el sentido de pertenencia que adquiere el colaborador; es por ello que se hace necesario, hacer un análisis de las implicaciones e incidencia del Talento Humano en las pequeñas empresas.Publicación Restringido La inclusión de las personas con discapacidad en el campo empresarial(Fundación Universitaria Panamericana - Compensar, 2014) López Ramírez, Dany AlejandroPublicación Restringido El liderazgo y la gestión humana como fuente potencial para las organizaciones(Fundación Universitaria Panamericana - Compensar, 2014) González Acosta, Jessica AlejandraEl liderazgo es la capacidad de influenciar a las demás personas para trabajar sobre una meta en común, es algo que ha estado inmerso desde siempre en la vida de los seres humanos. “La evolución del liderazgo se determinó desde el quehacer de los grandes líderes que registran algunos momentos de la historia, quienes dirigieron esfuerzos de otros hombres, administraron países, planearon y organizaron exploraciones, encabezaron y controlaron guerras, entre otros” (Estrada, 2007, pág. 344) . Se puede decir que hoy día se recuerdan grandes líderes que fueron historia y que han servido como modelo al momento de hablar de liderazgo, entre ellos se reconoce a Sun Tzu, quien además de ser un gran líder fue un sabio estratega que hoy es reconocido por el arte de la guerra1 . Otro magnífico ejemplo de liderazgo en la antigüedad fue Confucio, un filósofo chino influyente dotado de habilidades y virtudes que le permitieron ser un gran líderPublicación Restringido Un mundo con etiqueta y protocolo basado en los negocios del mundo actual(Fundación Universitaria Panamericana - Compensar, 2014) Suarez Castillo, Maricelly AlejandraPublicación Restringido Propiedad industrial en el sector farmacéutico y efectos en la salud humana(Fundación Universitaria Panamericana, 2014) Sánchez Rodríguez, Ingrid; Carrión Rodríguez, EmmaLa propiedad industrial a través del registro de patentes garantiza el reconocimiento económico a las grandes inversiones realizadas en innovación + desarrollo, generando a su vez altos costos los cuales no pueden ser asumidos en muchos casos por todos los niveles socioeconómicos, delimitando de esta forma el acceso de diversas poblaciones a los avances en materia farmacéutica; lo cual iría en detrimento de la calidad de vida. El sistema de patentes presenta una gran importancia a nivel global, ya que este ha permitido a lo largo del tiempo la destinación de recursos para seguir en la búsqueda de mejores medicamentos.Publicación Restringido Trabajo en equipo un desafío para los nuevos profesionales(Fundación Universitaria Panamericana - Compensar, 2014) Mondragon Vargas, Leana Mindrey