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Procedimiento de dotación de personal para la empresa Explorers Travelers Club

Resumen en español

Paradigmas actuales como la globalización de las economías y de la cultura en general abocan a las empresas a contar con personal calificado en términos de productividad y competitividad; con base en ello surge en los estudiantes de la Fundación Universitaria Unipanamericana compensar de Bogotá el interés por indagar y conocer sobre los procedimientos de Atracción e Integración de Personal actualmente usados por las diferentes organizaciones, para este caso la empresa de turismo Explorer Travelers Club. El objetivo general de la investigación es diseñar un procedimiento de dotación de personal que permita la atracción e integración de personal idóneo para la organización es decir, en primera estancia se determina el estado de las técnicas de administración del talento humano de Explorer, definiendo el procedimiento más conveniente y finalmente elaborando una propuesta para la organización. Dicha investigación tendrá la metodología descriptiva y exploratoria en donde la información que la organización Explorer Travelers Club suministrada a través de una muestra significativa de las personas que laboran dentro de la organización por medio de una encuesta, que permita evidenciar la percepción o experiencia de los trabajadores en su proceso de atracción e integración y tener una perspectiva adicional por medio de una entrevista formal a la coordinadora de los procesos de gestión humana de la empresa, indagando la manera como se lleva a cabo la datación de personal, qué conocimientos tiene y si la organización tiene definido un procedimiento para facilitar la atracción e integración de personal, entre otras preguntas que complementó el análisis para la definición de la propuesta. Con lo anterior se puede garantizar una investigación coherente, apropiada y aplicable para la empresa. Se evidencia que Explorer Travelers Club, aunque tiene un proceso controlado de dotación de personal, también cuenta con oportunidades de mejora que son entradas claves para la definición de la propuesta que se plantea en el presente documento. Con la información recopilada y organizada, y tomando de referencia el marco teórico y el marco legal, se permite definir unos pasos lógicos donde se observe la coherencia que debería tener un proceso de dotación de personal que minimice errores, y asegure a la vez la atracción de personal competente o adecuado de acuerdo a las características o necesidades del cargo solicitado.