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Análisis del clima organizacional en la Asociación Visión Social con respecto a las enfermedades empresariales

Resumen en español

Este trabajo de investigación busca dar respuesta al cómo las enfermedades empresariales afectan los niveles de clima organizacional en la Asociación Visión Social, organización dedicada a la ejecución de proyectos sociales, educativos y culturales, con más de 13 años de experiencia en el sector. A través del estudio de una serie de teorías definidas por Luc Brunet, Frederick W. Taylor, Henry Fayol, Elton Mayo, Douglas McGregor, William Ouchi, Richard Pascale, Rensis Likert; se dará una contextualización técnica del clima organizacional a través del tiempo hasta llegar a la teoría de enfermedades empresariales de William Edwards Deming y de esta manera poder definir las enfermedades empresariales que aquejan a la Asociación Visión Social. Se realizará una interpretación del comportamiento histórico de los empleados en la Asociación Visión Social, para luego, describir la situación actual del clima organizacional, basados en los conceptos teóricos de William Edwards Deming, a través de la aplicación de una encuesta realizada a todos los colaboradores, la cual posibilitó al equipo investigador concluir que se debe crear un departamento de talento humano y generar capacitaciones para minimizar el impacto de las enfermedades empresariales